به گزارش ایسنا، علاءالدین رفیعزاده - معاون رئیس جمهور - از آغاز اجرای برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان خبر داد و گفت: هدف دولت، حرکت از مدیریت مبتنی بر سابقه به سمت مدیریت مبتنی بر شایستگی و ایجاد زنجیره کامل شناسایی، پرورش، ارزیابی و بهکارگیری مدیران کارآمد است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به تأکید مقام معظم رهبری بر تربیت نیروهای جوان، مؤمن، انقلابی و کارآمد، اظهار کرد: در ماههای ابتدایی دولت، مطالعات گستردهای درباره تجربههای گذشته کشور در حوزه تربیت مدیران انجام شد و طرحهای مشابه اجراشده از سالهای قبل مورد بررسی و آسیبشناسی قرار گرفت. در این مسیر نشستهای متعددی با دانشگاهها، صاحبنظران و دستگاههای اجرایی مرتبط برگزار شد و در نهایت چارچوبی تحت عنوان برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان تدوین و برای نقد و بررسی در اختیار جامعه دانشگاهی و کارشناسی قرار گرفت.
تصویب برنامه در شورای عالی اداری
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه این برنامه به شورای عالی اداری ارائه شد، گفت: شورای عالی اداری بهعنوان بالاترین مرجع تصمیمگیری در حوزه اصلاحات اداری و نظام مدیریتی کشور، این برنامه را تصویب و ابلاغ کرد. همچنین با توجه به بازخورد متقاضیان، اصلاحیهای در مصوبه انجام شد تا فارغالتحصیلان و نخبگانی که سابقه کاری ندارند نیز امکان حضور در این طرح را داشته باشند.
وی با تأکید بر تغییر رویکرد دولت گفت: این برنامه صرفاً آموزشی نیست و زنجیرهای کامل از شناسایی، پرورش، ارزیابی و بهکارگیری مدیران را شامل میشود. ثبتنام این طرح از چند روز گذشته آغاز شده و تا نهم دیماه ادامه دارد و داوطلبان پس از ثبتنام وارد مراحل آزمون شخصیت و ارزیابیهای عمومی و تخصصی میشوند.
آموزش ۱۸ ماهه همراه با اشتغال و کوچینگ
وی افزود: در مرحله نخست چهار برابر ظرفیت پذیرش میشوند و در نهایت ۵۰۰ نفر وارد دوره ۱۸ ماهه آموزش، کارورزی، اشتغال و کوچینگ خواهند شد. افرادی که این دورهها و ارزیابیها را با موفقیت طی کنند، حتماً در دستگاههای اجرایی جذب خواهند شد. در مصوبه انتخاب مدیران حرفهای، شرایط شایستگیهای عمومی و تخصصی مدیران مشخص شده و حداقل چهار سال سابقه کاری برای تصدی مدیریت در نظر گرفته شده است.
«فواد ۱۲۸»؛ اصلاح نظام اداری از کف میدان
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به طرح فوریتهای اداری اظهار کرد: تجربه نشان داده که صرف صدور بخشنامه نمیتواند نظام اداری را اصلاح کند و باید اثر تصمیمات را در زندگی مردم دید. اصلاح نظام اداری باید مبتنی بر نگاه مردم باشد و رضایت مراجعان بهعنوان یکی از شاخصهای اصلی عملکرد کارکنان لحاظ شود. میانگین رسیدگی به شکایات در سامانه فواد ۱۲۸ حدود سهونیم ساعت است و برخی شکایات در کمتر از نیم ساعت حل میشود.
وی با اشاره به توسعه این طرح گفت: سامانه فواد ابتدا در قزوین اجرا شد و اکنون در البرز، تهران و حتی برای هموطنان خارج از کشور فعال است. در نتیجه اجرای این طرح، ۱۱۵ نفر تشویق، ۱۰۵ نفر تذکر و ۷ نفر در سه استان عزل شدند.
اصلاح حقوق بازنشستگان و حذف موازیکاریها
رفیعزاده از ارائه لایحه دو فوریتی دولت برای اصلاح ماده ۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس خبر داد و گفت: هدف این لایحه کاهش فاصله حقوقی میان شاغلان و بازنشستگان و بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان کشوری است. تاکنون ۵۵ نهاد شورایی غیرضروری حذف شدهاند و در برخی وزارتخانهها از جمله راه و شهرسازی، سازمانهای موازی در حال ادغام هستند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد: مأموریتهای حاکمیتی و ضروری از جمله در حوزه منابع طبیعی هرگز حذف نخواهند شد و تمرکز دولت صرفاً بر اصلاح ساختارهای موازی و غیرکارآمد است.
پرداخت مبتنی بر عملکرد
وی تأکید کرد: پرداختهای یکنواخت و غیرعادلانه قابل قبول نیست و پرداخت مبتنی بر عملکرد با جدیت در دستور کار دولت قرار دارد. آییننامه اجرایی ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم با هدف اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد تدوین و ابلاغ شده است.
ساماندهی نیروهای شرکتی در چارچوب قانون
وی درباره نیروهای شرکتی اظهار کرد: ساماندهی این نیروها نیازمند پشتوانه قانونی است و دولت پیشنویسی برای پرداخت مستقیم حقوق و حذف شرکتهای واسط آماده کرده است. حذف نهادهای موازی، تفویض اختیارات به استانها و ادغام برخی سازمانها از برنامههای جدی دولت در اصلاح ساختار اداری است.
انتهای پیام