/ لزوم آموزش مبتنی بر کاربست فناوریها و دانش جدید به کارمندان در دستگاههای اجرایی
به گزارش ایسنا، دکتر منصور غلامی در «کنفرانس ملی توسعه سرمایه انسانی» که در مرکز همایشهای بینالمللی دانشگاه شهید بهشتی آغاز برگزار شد، ضمن بیان این مطلب اظهار کرد: نشستهای مرتبط با توسعه نیروی انسانی در محیطهای دانشگاهی و با حضور مدیران و مسئولان این حوزه، از باب رسیدن به بروندادهای اثربخش بسیار مهم و گرانقدر است و سبب اشتراک تجربیات و هماندیشی مسئولان در ارتقای مدیریت در سازمانها و نهادهای ذیربط میشود.
وی با بیان اینکه حضور مدیران دستگاهها در این کنفرانسها به کاربست هماندیشیها و بهرهمندی از نظرات متخصصان گستره بیشتری میبخشد، افزود: مدیریت نیروی انسانی موضوعی است که سالهای متمادی در کشور به آن پرداخته میشود و تاکنون برنامههای مختلفی نیز برای آن تدوین شده اما با این وجود، هنوز در سطح تخصصی رضایتی از آثار این برنامهریزیها وجود ندارد و برخی از مدیران نقد میکنند که در کاربست نیروی انسانی آنچنان که لازم و شایسته است، موفق نبودهاند.
وزیر علوم با تاکید بر بررسی دلایل عدم موفقیت در کاربست مطلوب نیروی انسانی ادامه داد: برخی از دلایل این مسئله مربوط به دانش و تخصص افراد و برخی ضعفهای ساختاری است که باید با برگزاری نشستهای مرتبط به حوزه منابع انسانی، ضعفهای این موضوع شناسایی شود و به سمت افزایش کارایی حاصل از نیروی انسانی حرکت کنیم.
وی بیان کرد: در حال حاضر به دلایل مختلف، بدنه نیروی انسانی سنگینی در بخشهای دولتی و بعضاً به دلیل الگوبرداری ناقص در برخی از بخشهای خصوصی، وجود دارد که این ساختار با نگاههای خاص عاطفی، درون دستگاهی و جانبدارانه از سوی نهادهای فرعی در دستگاهها به شکلی تا به امروز تدوام یافته و سبب شده تا کمتر به سمت چابکسازی حرکت کنیم. هرچند که برخی مصوبات و مقررات موجود نیز در بعضی مواقع اجبار و محدودیت ایجاد کرده است.
دکتر غلامی تصریح کرد: انتظار داریم دانشگاهها به دلیل نزدیکی به مباحث علمی و داشتن اساتید و متخصصان، در حوزه توسعه سرمایه نیروی انسانی پیشرو و پیشگام باشند.
وی ادامه داد: فناوریهایی که امروزه برای انجام امور استاندارد و ارائه خدمات در دنیا انجام میشود، نکتهای است که در اکثر نهادهای کشور نیز کاربرد دارد. مثلاً ما در سیستمهای اداری و فنی سامانههایی را داریم که خدماترسانی را سرعت میبخشند اما گاهی کسانی را مسئول کار با این سامانهها قرار میدهیم که نسبت به آنها آشنایی و اطلاعات کافی ندارند.
دکتر غلامی مطرح کرد: استفاده از سامانهها و سیستمهای مبتنی بر فناوری باید به سمت تسریع و دقت در ارائه خدمات بروند لذا بر این اساس سایتهای دانشگاهی نیز باید کارآمدتر باشند و در انتقال اطلاعات به محققان مختلف و برقراری ارتباطات علمی مؤثر باشند.
وزیر علوم با بیان اینکه حاصل نشستهای هماندیشی در حوزه توسعه منابع انسانی سبب چارهاندیشی تأخیرها، عدم بهرهگیری از فناوریها در ارائه خدمات و انباشت نیروی انسانی دستگاهها میشود، گفت: اکنون ما در بخش خصوصی چابکی بیشتری داریم اما باید این نگاه را در دستگاههای دولتی که منابع عمومی برای آن صرف میشود، بهرهوری بیشتری داشته باشد.
دکتر غلامی با تاکید بر اینکه آموزش نیروی انسانی اساس کار در ادارات است، افزود: این آموزش باید در بدو و حین خدمت وجود داشته باشد و لازم است تا همه کارمندان برای بهبود و افزایش بهرهوری خود، آموزش مبتنی بر کاربست فناوریها و دانش جدید جهت تحول و ارتقای سیستم بهرهمند باشند.
به گزارش اداره کل روابط عمومی وزارت علوم، وی در بخش دیگری از صحبتهای خود عنوان کرد: گاهی مسائل مادی به عنوان اهرم اصلی تحول در سیستمها و دستگاهها فرض میشود در حالی که باید تلاش کنیم وابستگی مالی را کم کنیم و صرفهجویی و افزایش بهرهوری را بهصورت جدی مدنظر قرار دهیم.
وزیر علوم در پایان گفت: امیدوارم برگزاری این کنفرانس و هماندیشی و بهرهگیری از نظرات و دانش شرکتکنندگان، نتایج ارزشمندی را در ارائه خدمات در دستگاههای دولتی بهویژه دانشگاهها داشته باشد.
انتهای پیام