ابراهیم بازیان در گفت و گو با ایسنا، به سفر یک روزه خود به خراسان شمالی و برگزاری نشست شورای معاونین شستا به میزبانی پتروشیمی خراسان اشاره کرد و افزود: سفرهایی از این دست و با این ترکیب سبب نزدیک شدن نگاه ها به محیط عملیاتی، انسجام و اتحاد بیشتر می شود تا بتوانیم با قدرت حرکت کنیم.

مدیرعامل شستا افزود: مدیران ما باید نگاه فرا بخشی داشته باشند و در تصمیم گیری ها یکپارچه عمل کنند تا به ثمرات و فواید متعالی دست یابیم.

وی با اشاره به بازدیدهایش از کارخانجات تولید دارویی مشهد، سیمان بجنورد و پتروشیمی خراسان، اظهار کرد: بایستی قدر سرمایه های نظام را دانست و توسعه اقتصادی را رقم زد چون اگر چرخ اقتصاد بچرخد چرخ دین و فرهنگ هم خواهد چرخید و بدین منظور باید نیروهای انسانی مناسب را تربیت کنیم.

عضوهیات مدیره شستا با تاکید بر حضور جوانانِ گام دوم انقلاب، از سرپرست پتروشیمی خراسان خواست با توجه به هرم سنی مدیران فعلی، دستکم تا یکسال آینده ۲۰ جوان را در رده های مختلف تربیت و جانشین پروری را به درستی انجام دهد.

وی به نشست خود با استاندارخراسان شمالی نیز اشاره کرد و گفت: به درخواست ایشان، نام پتروشیمی خراسان به پتروشیمی خراسان شمالی تغییر پیدا می کند.

به گفته وی، اجرای طرح انتقال پساب بجنورد به مجتمع و اجرای پروژه GTPP نیز بخشی از نظرات ارائه شده در این جلسه بود.

به گزارش روابط عمومی مجتمع، سرپرست پتروشیمی خراسان نیز در ابتدای این نشست بیان کرد: حدود ۳۵۰ نفر از کارکنان نفتی در این شرکت شاغلند که اکثر رده های مدیریتی را بر عهده دارند و باسابقه بیش از ۳۰ سال در شرف بازنشستگی هستند.

یوسف حسنی افزود: بر این اساس با برنامه ریزی های صورت گرفته سعی خواهیم داشت اصل جانشین پروری را در تمام سطوح پیاده سازی کنیم تا در آینده شرکت دچار بحران نیروی انسانی ماهر و با تجربه نشود و از تجارب نیروهای فعلی نیز در آموزش افراد جدید بهرهمند شویم.

سرپرست پتروشیمی خراسان همچنین با اشاره به طرح و پروژه های در دست بررسی و اقدام شرکت گفت: به منظور تامین منابع آبی پایدار برای مجتمع طرح انتقال پساب در دست اقدام است. 

حسنی اضافه کرد: اجرای طرح توسعه پتروشیمی خراسان یک الزام واقعی برای ادامه حیات این شرکت است و بنا داریم هرچه سریعتر وارد فاز عملیاتی شویم.

انتهای پیام