• دوشنبه / ۲۰ شهریور ۱۴۰۲ / ۰۹:۵۶
  • دسته‌بندی: صنفی،فرهنگی‌ودانشجویی
  • کد خبر: 1402062012339
  • منبع : دانشگاه تهران

دبیر نظام پیشنهادهای دانشگاه تهران منصوب شد/ابلاغ ۱۶ مأموریت از سوی رئیس دانشگاه تهران

دبیر نظام پیشنهادهای دانشگاه تهران منصوب شد/ابلاغ ۱۶ مأموریت از سوی رئیس دانشگاه تهران

رئیس دانشگاه تهران طی حکمی دبیر نظام پیشنهادهای دانشگاه تهران را با ابلاغ ماموریت‌هایی ۱۶ گانه منصوب کرد.

به گزارش ایسنا، به نقل از روابط عمومی دانشگاه تهران، دکتر سید محمد مقیمی رئیس دانشگاه تهران در حکمی حسین رضایی که دارای سوابقی نظیر ریاست مرکز انفورماتیک و همچنین دبیر نظام پیشنهادهای دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران و همچنین مشاور رئیس دانشگاه فرهنگیان و ریاست مرکز هوشمندسازی دانشگاه فرهنگیان است را به مدت دو سال به عنوان دبیر نظام پیشنهادهای دانشگاه تهران منصوب کرد.

حسین رضایی تاکنون دو بار (سال‌های ۱۳۹۱ و ۱۳۹۶) به عنوان مدیر برتر فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه تهران معرفی شده است.

رئیس دانشگاه تهران در حکم انتصاب دبیر جدید نظام پیشنهادهای دانشگاه تهران، با تاکید بر تعامل سازنده با کلیه ذی‌نفعان و همچنین بهره‌مندی از توان مدیران، اعضای هیأت علمی، کارکنان و دانشجویان بر محور جهاد علمی برای تحقق دانشگاه کارآفرین با رویکرد مسئولیت‌پذیری اجتماعی، مأموریت‌های ۱۶ گانه‌ای را ابلاغ کرده است.

این مأموریت‌ها شامل استقرار و توسعه محیط خلاق در تمامی سطوح سازمان، تقویت فرهنگ و حس تعلق سازمانی، گسترش حوزه تفکر، تعمیق و نهادینه نمودن بهبود مبتنی بر تغییر، گسترش سطوح یادگیری سازمانی، بهره‌گیری از پیشنهادهای سازنده و مؤثر سازمانی در راستای فعالیت‌های بهبود، شناسایی و تقویت منابع خوش‌فکر و خلاق، هم‌راستاسازی اهداف فردی و سازمانی، استفاده از راهکارهای حل مسئله با کمترین هزینه، مشارکت کارکنان در تصمیم‌سازی‌ها و برنامه‌ریزی‌ها، آگاهی مدیریت از میزان توانایی‌های بالفعل و بالقوه کارکنان، ارج نهادن به شخصیت وجودی و شأن و منزلت انسان‌ها از طریق ایجاد فضای مناسب برای بروز خلاقیت‌ها و استعدادهای آنان، بهبود کار سازمان، افزایش بهره‌وری و کیفیت، کاهش هزینه‌ها و ضایعات، تقویت و بهبود ارتباط میان کارکنان و سازمان و ایجاد حس اعتماد متقابل، ایجاد شرایط مناسب برای کار و فعالیت و حذف موانع در مشارکت فراگیر کارکنان، افزایش انگیزش در کارکنان، تشویق روحیه کاری و افزایش قابلیت حل مسأله و اشاعه فرهنگ مشارکتی و همکاری دسته‌جمعی در حل مشکلات و بهبود روابط کاری و رفتار سازمانی است.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
لطفا عدد مقابل را در جعبه متن وارد کنید
captcha