• جمعه / ۲۴ شهریور ۱۴۰۲ / ۱۴:۰۰
  • دسته‌بندی: عمران و اشتغال
  • کد خبر: 1402062414940
  • خبرنگار : 71282

در گفت‌وگو با ایسنا تاکید شد:

لزوم بازنگری در تعریف سطوح و مزایای طرح طبقه‌بندی مشاغل

لزوم بازنگری در تعریف سطوح و مزایای طرح طبقه‌بندی مشاغل

یک کارشناس حوزه کار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را در افزایش روحیه و انگیزه کار نیروهای انسانی موثر دانست و بر لزوم بازنگری در تعریف سطوح پایه و مزایا در طرح به منظور توسعه بازار کار و جلب رضایت کارکنان تاکید کرد.

حمید حاج اسماعیلی در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در بنگاه‌ها گفت: علیرغم تجربه سه دهه، اجرای طبقه‌بندی مشاغل موفق نبوده و دو نقص عمده دارد که باید برطرف شود؛ اول اینکه حقوق و مزایا و دستمزدهای پایه‌ای که در طرح مشاغل دیده شده، پایین است و برای بخش خصوصی  راضی کننده نیست.

وی افزود: خیلی از افرادی که خلاق و کارآفرین هستند و مهارت و تحصیلات دارند و از طریق طرح طبقه‌بندی مشاغل حقوق و مزایا دریافت می‌کنند، رضایتشان جلب نمی‌شود و پرداخت دستمزد به اندازه توانایی، فعالیت و مهارتشان نیست. بر این اساس نیازمند بازنگری در تعریف سطوح پایه و مزایا بر اساس دانش و تجربه افراد هستیم.

حاج اسماعیلی ادامه داد: نکته دیگر که باید به آن توجه شود، بحث تعریف مشاغل فعلی و مشاغل جدید است که از طریق طرح طبقه‌بندی مشاغل باید اتفاق بیفتد زیرا تعداد مشاغلی که در طرح ذکر شده به شدت محدود است.

او اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را در ایجاد انگیزه و روحیه کار در کارکنان مجموعه‌ها و افزایش بهره‌وری بنگاه‌ها موثر خواند و افزود: به منظور رفع نقایص آن نیازمند یک بازنگری جدی در طرح برای توسعه بازار کار و جلب رضایت کارکنان و نیروهای انسانی هستیم.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
لطفا عدد مقابل را در جعبه متن وارد کنید
captcha