مهدی برجی در گفت‌وگو با ایسنا با اشاره به اینکه سازمان بهزیستی بخش اشتغال را ذیل یک حوزه تخصصی ساماندهی کرده است، اظهار کرد: از همان زمان سازمان بهزیستی رویکردها و روش‌های کاری خود را تغییر داده و یکی از اساسی‌ترین اقدامات، راه‌اندازی سامانه «جاب» بوده است. این سامانه در حقیقت اطلاعات مددجویان را به صورت منسجم جمع‌آوری می‌کند و سپس مورد ارزیابی قرار می‌دهد. البته ارزیابی‌ها توسط سامانه انجام نمی‌شود، بلکه کارشناسان، اطلاعات جمع‌آوری‌شده توسط مددکاران و تسهیل‌گران شغلی را در سامانه ثبت می‌کنند و سامانه خروجی یکپارچه‌ای ارائه می‌دهد تا ما بتوانیم چشم‌اندازی دقیق از وضعیت مددجو از نظر توانمندی‌های شغلی داشته باشیم؛ اینکه آیا مددجو مهارت دارد یا نه، از نظر جسمی و روانی توانایی انجام کار را دارد یا خیر و بسیاری از شاخص‌های دیگر که وضعیت او را برای ما روشن می‌کند.

وی با بیان اینکه در کنار این سامانه، تسهیل‌گران شغلی نیز نقش مهمی داشته‌اند، افزود: این افراد در مراکز مستعد زندگی فعال شده‌اند و به صورت شبکه‌ای، چند مرکز را تحت حمایت و نظارت شغلی قرار می‌دهند. بعد از ارزیابی مددجویان، آن دسته از افرادی که نیازمند مهارت‌آموزی هستند یا لازم است برایشان انگیزه‌ی شغلی ایجاد شود، در این مسیر هدایت می‌شوند. همچنین مددجویانی که مهارت و انگیزه لازم را دارند، از سوی تسهیل‌گران به سمت فرصت‌های شغلی شناسایی‌شده در جامعه هدایت می‌شوند. این تسهیل‌گران مددجو را از امکانات و فرصت‌های شغلی آگاه می‌سازند و تسهیلات و مشوق‌های اقتصادی لازم را برای پایداری شغل در اختیارشان قرار می‌دهند.

مدیر کل بهزیستی خراسان رضوی با اشاره به اینکه در زمینه تسهیل‌گران شغلی، ما متکی بر تسهیلات شغلی هستیم، گفت: تسهیلاتی از طریق بانک‌ها و به عنوان سرمایه اولیه کار در اختیار مددجویان قرار می‌گیرد تا امکان راه‌اندازی کسب‌وکارهای کوچک و خانگی، متناسب با نیاز بازار فراهم شود. علاوه بر این، مشوق‌های بیمه‌ای نیز در اختیار مددجویان قرار می‌گیرد تا مسیر اشتغال آن‌ها تسهیل شود.

جبران سطح کارایی معلولان با ایجاد بیمه و حمایت‌های ویژه

برجی در خصوص اینکه افراد دارای معلولیت معمولا با محدودیت‌های فیزیکی مواجه‌اند و از طرفی بسیاری از کارگاه‌ها و محیط‌های کاری متناسب‌سازی نشده‌اند، خاطرنشان کرد: نگرانی‌هایی در میان برخی کارفرمایان یا دستگاه‌های دولتی وجود دارد مبنی بر اینکه فرد دارای معلولیت ممکن است کارایی کمتری نسبت به سایر نیروها داشته باشد. در همین راستا، سازمان بهزیستی برای جبران سطح کارایی مددجویان مجموعه‌ای از مشوق‌ها از جمله بیمه کارفرمایی و کمک‌هزینه ارتقای کارایی را فراهم کرده است. به این صورت که درصدی از حقوق مددجو توسط سازمان پرداخت می‌شود؛ برای معلولیت خفیف ۳۰ درصد حداقل حقوق، برای معلولیت متوسط ۴۰ درصد و برای معلولیت شدید ۵۰ درصد حداقل حقوق قانون کار به کارفرما پرداخت می‌شود.

وی با اشاره به اینکه هدف ما از اشتغال تنها جنبه اقتصادی ندارد، ادامه داد: ما تلاش نمی‌کنیم مددجو صرفا به درآمد برسد؛ بلکه هدف این است که تاثیرات منفی معلولیت کاهش یابد. فعالیت‌های فیزیکی، حضور اجتماعی و مشارکت روانی در بهبود سلامت روان و افزایش عزت‌نفس مددجویان بسیار موثر است. بنابراین اشتغال برای ما ابعاد اجتماعی، روانی و ارزشی نیز دارد.

برجی با بیان اینکه یکی از چالش‌های مهم، مشکل تامین ضامن بانکی برای دریافت تسهیلات است، تصریح کرد: مددجویان به‌دلیل نداشتن پشتوانه اجتماعی و مالی، که خود یکی از دلایل اصلی قرار گرفتن تحت پوشش سازمان‌های حمایتی-رفاهی است، معمولا توانایی معرفی ضامن کارمند را ندارند؛ موضوعی که منجر به سردرگمی و فشار مضاعف بر آن‌ها می‌شود. این مسئله نقص مهمی است زیرا نبود همین پشتوانه‌های اجتماعی یکی از شاخص‌های اصلی است که فرد را متقاضی خدمات حمایتی و رفاهی می‌کند.

مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی در ارتباط با اینکه سازمان بهزیستی تلاش می‌کند مهارت‌هایی به مددجویان آموزش دهد که متناسب با نیاز واقعی جامعه باشد، گفت: مهارتی که در نهایت به اشتغال منجر شود؛ اشتغالی که هم تقاضا داشته باشد و هم محصول و دستاورد آن قابل ارائه باشد. علاوه بر این، فعالیت مددجو باید زودبازده باشد تا هم انگیزه روانی فرد برای ادامه مسیر حفظ شود و هم مشکلات اقتصادی او سریع‌تر برطرف شود. این دو عامل نقش مهمی در تقویت انگیزه و تداوم اشتغال مددجویان دارند.

انتهای پیام