• سه‌شنبه / ۲۰ آبان ۱۳۹۳ / ۱۴:۲۸
  • دسته‌بندی: کرمانشاه
  • کد خبر: 93082010121
  • منبع : نمایندگی کرمانشاه

معاون توسعه مدیریت استانداری کرمانشاه:

طرح تحول نظام اداری یک امر لوکس و حاشیه‌ای نیست

استانها/ كارمند

ایسنا/کرمانشاه اولین گردهمایی کارگروه منطقه چهار کشوری معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری های استان های منطقه چهار کشور به میزبانی کرمانشاه برگزار شد.

اولین گردهمایی کارگروه منطقه چهار کشوری معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری های استان های منطقه چهار کشور به میزبانی کرمانشاه برگزار شد.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، منطقه کرمانشاه، این گردهمایی روز سه شنبه (20 آبان) با حضور میهمانانی از استان‌های ایلام، خوزستان، لرستان، مرکزی و همدان در استانداری کرمانشاه برگزارشد.

دکتر هدایت حاتمی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه در این نشست عدم توجه به نقش مناطق را یکی از مهمترین آسیب‌های کشور در برنامه توسعه خواند.

وی ادامه داد: این امر باعث شده گاهی دو یا سه استان یک منطقه به یک کار مشابه و موازی بپردازند و از سایر امور غافل شوند.

به گفته این مسئول، این ضعف از دو دهه قبل مدام توسط کارشناسان و مدیران سیاسی کشور گوشزد شده است، اما هنوز اقدام جدی در این خصوص صورت نگرفته است.

حاتمی با اشاره به رویکرد دولت تدبیر و امید برای تقسیم بندی کشور به مناطق مختلف، یادآوری کرد: امید است این اقدام منجر به هم افزایی توان استان‌ها، همگرایی فعالیت آنها، استفاده از ظرفیت مناطق و در نتیجه اثر‌گذاری مناسب آن روی کشور باشد.

وی در ادامه به لزوم اجرای طرح تحول نظام اداری اشاره و نظام اداری را پاشنه آشیل کشور عنوان کرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه معتقد است: مهم‌ترین مشکل فعلی کشور نظام اداری است و اگرچه مشکلاتی از جمله مشکلات هسته‌ای، بی پولی، تحریم، عدم فروش نفت و ... نیز وجود دارد، اما نظام اداری از همه این‌ها مهمتر است.

حاتمی، ضعف بهره وری، فاصله کارمندان با قشر متوسط جامعه، بی انگیزگی، ضعف بدنه کارشناسی، انتصاب‌های ناشایست، عدم استفاده از پتانسیل های موجود و ... را از مهمترین نقاط ضعف نظام اداری کشور دانست.

وی معتقد است: این امر باعث شده بخشی از توان و انرژی مسئولین صرف کارهایی شود که در حوزه کاری آنها نیست، باید روال عادی خود را طی کند و نیاز به توصیه و سفارش ندارد.

به گفته حاتمی، این مشکلات تنها مختص به یک استان هم نیست و در کل کشور وجود دارد.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه تصریح کرد: در کشورهایی که دولت سهم زیادی در بخش های سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و ... دارد، اگر ضعیف عمل شود، نتایج منفی این عملکرد ضعیف را می‌توان در همه لایحه های جامعه مشاهده کرد.

حاتمی با تاکید بر اینکه همه دستگاه‌ها تحول نظام اداری و شفافیت آن را ضروری می دانند، ادامه داد: گاهی تحول نظام اداری یک امر لوکس و حاشیه‌ای به حساب می‌آید که در حاشیه قرار دارد.

وی معتقد است: طرح تحول نظام اداری باید اولویت اول دستگاه‌ها و مدیران باشد.

به گفته این مسئول، دولت از ابتدای روی کار آمدن خود طرح تحول نظام اداری را با جدیت در دستور کار دارد، نقشه راه را تدوین کرده و به دنبال توسعه دولت الکترونیک و اصلاح بدنه کارشناسی و مدیریتی کشور است.

حاتمی ابراز امیدواری کرد، این روند خدمت رسانی به مردم را که یکی از شاخص‌های یک دستگاه خوب و کارآمد است، ارتقاء دهد.

وی با اشاره به گردهمایی کارگروه منطقه چهار کشوری معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری‌های استان‌های منطقه چهار کشور، هدف از این نشست را نیز تبادل تجارت و ارتباط بین استان‌ها و رسیدن به یک ادبیات مشترک دانست که بتوان با کمک آن پیشنهادات برای اجرای بهتر طرح تحول نظام اداری را به دولت ارائه کرد.

حاتمی افزود: نتایج این گردهمایی در نشست 12 استاندار کشور در ایلام که با موضوع اصلاح جنگل‌های بلوط در 22 آبان ماه برگزار می‌شود، مطرح شده و به تایید استانداران خواهد رسید.

علی عماد معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری خوزستان نیز در این نشست از عدم تفویض اختیارات کافی به استان‌ها یاد کرد و ادامه داد: دستگاه های مرکزی باید بدانند که تفویض اختیار به استان‌ها با فعالیت آنها تداخلی ندارد.

وی تاکید کرد: ساختار سازمانی و تشکیلاتی دستگاه‌های ما یک ساختار سنتی است که در برابر مدرن شدن مقاومت می‌کند.

در ادامه این گردهمایی معارف فلاحی مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمانشاه به تشریح شش بند اساسنامه طرح تحول نظام اداری کشور پرداخت و چالش‌ها و مشکلات پیش روی هریک از این بندها را برشمرد.

معاونین دفاتر منابع انسانی و تحول اداری و همچنین مدیران کل اداری و مالی استان ها نیز به بیان دیدگاه و راه‌کارهای خود برای رسیدن به یک ادبیات مشترک پرداختند.

عدم تفویض اختیار به استان‌ها، فراهم نبودن زیر ساخت‌های لازم، سنتی بودن دستگاه ها و مقاومت در برابر مدرن شدن، نبود اعتبارات مشخص و... از مهمترین چالش‌هایی بود که اعضای کارگروه به بیان راه‌کارهایی برای حل آنها پرداختند.

‌انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.