رحمت‌اله پورموسی در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: قانون کار در ماده ۴۱ به صراحت اعلام کرده که دستمزد کارگران برمبنای نرخ تورم و سبد معیشت تعیین شود و به همین منظور شورای عالی کار متشکل از شرکای اجتماعی همه ساله برای تعیین حداقل مزد گرد هم آمده و چانه‌زنی می‌کنند.

وی افزود: وظیفه ذاتی شورای عالی کار این است که حداقل مزد کارگران را افزایش دهد و نسبت به سایر سطوح مزدی تصمیم‌گیری کند.

این کارشناس حوزه کار با بیان اینکه به جای افزایش پلکانی دستمزدها بهتر است برروی سایر سطوح مزدی متمرکز شویم، خاطرنشان کرد: اگر می‌خواهیم به قشر ضعیف جامعه که حداقل بگیرند و دریافتی پایینی دارند کمک کنیم، باید پایه حقوق را افزایش بدهیم و سایر سطوح مزدی را واقعی کنیم.

پورموسی افزود: طرح افزایش پلکانی حقوق خوب است به شرط آنکه درباره کسانی که درآمد کمتر و دریافتی پایین‌تری دارند، اعمال شود تا سطح حقوقشان بالاتر برود ولی نمی‌توانیم به این دلیل که یک عده دارای مسئولیت‌های سنگین هستند و حقوق بیشتری می‌گیرند یا افرادی که از ابتدا مدیر نبوده و با تلاش و تخصص خود به مدیریت رسیده‌اند، درصد افزایش مزدی برایشان قایل نشویم.

وی در پایان گفت: در بحث بازنشستگان تامین اجتماعی هم اگر افزایش پلکانی اعمال می‌شود، نباید برای بازنشسته‌ای که دیروز مسئولیتی داشته و بر اساس آن بازنشسته شده و حق بیمه بیشتری از او کسر شده و حالا به نسبت همان حق بیمه مستمری دریافت می‌کند، درصد حقوق کمی در نظر گرفت و عدالت را زیر سوال برد.

انتهای پیام