• شنبه / ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۸ / ۱۲:۵۱
  • دسته‌بندی: خبر بازار
  • کد خبر: 98021407240
  • خبرنگار : 30054

آشنایی با مفاهیم کارگزینی و محاسبات سیستم حقوق و دستمزد

فراپیام

مدیریت منابع انسانی یک از بزرگ‌ترین دغدغه‌های مدیران ارشد سازمان‌ها و شرکت‌ها می‌باشد.

به گزارش ایسنا، بنا بر اعلام فراپیام، در ادامه با مطالبی مرتبط با آشنایی با مفاهیم کارگزینی و محاسبات سیستم حقوق و دستمزد آمده است که می‌خوانیم:

به مجموعه افرادی که در یک سازمان مشغول به فعالیت می‌باشند منابع انسانی می‌گویند. صرف‌نظر از مفاهیم، شیوه‌ها و رویکردهای مدیریت منابع انسانی، عملیات مرتبط با کارگزینی و محاسبات سیستم حقوق و دستمزد در هر سازمان از اهمیت بالایی برخوردار می‌باشد.

به مجموعه عملیات مربوط به استخدام، ارتقا شغلی، تعیین دستمزد کارکنان و به‌کارگیری کارمندان در پست‌های موردنیاز، کارگزینی می‌گویند.

واحد کارگزینی در هر سازمان آئین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های استخدامی مرتبط با پرسنل را با رعایت و در نظر گرفتن قوانین کار، تهیه و تنظیم می‌کند. از طرفی مدیریت جمع‌آوری اطلاعات کارکنان، انتقال قوانین مرتبط با کار مرخصی، شرح وظایف شغلی و انتقال پرسنل به بخش‌های مختلف سازمان از مهم‌ترین وظایف واحد کارگزینی می‌باشد.

پس از طی شدن پروسه استخدام نیروی انسانی که اولین مرحله از مراحل فعالیت واحد منابع انسانی می‌باشد، مسئول کارگزینی اطلاعات پرسنلی را از پرسنل اخذ و همچنین توافقات انجام شده در ارتباط با دستمزد را به صورت بایگانی اطلاعات پرسنلی و ثبت در کامپیوتر انجام خواهد داد. طبق مقررات پس از تعیین دستمزد نیروی انسانی در ازای کارکرد ماهانه پرسنل، دستمزد و مزایا در پایان ماه بر اساس قوانین محاسبه و توسط واحد مالی پرداخت می‌شود.

در ساده‌ترین حالت محاسبه حقوق با فرمت زیر انجام خواهد شد:

مبلغ خالص حقوق = مبلغ ناخالص- (بیمه+مالیات)

در بخش حقوق هر کارمند اضافات و کسور محاسبه می‌شود. اضافات حقوق یا حقوق متعلقه شامل: حقوق پایه (حقوق مبنا)، فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده شغل، حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری، حق غذا، حق ایاب و ذهاب، فوق‌العاده ویژه و … می‌باشد.

کسور عبارتند از: بیمه، مالیات بیمه عمر، حسن انجام کار، وام صندوق، صندوق پس‌انداز، تأخیر و غیبت.

طبق قانون کار هر فرد در هر هفته ۴۴ ساعت و در ماه ۱۹۲ ساعت می‌بایست کار کند و در صورتی که میزان کار مازاد بر این ساعت انجام شود تحت عنوان اضافه‌کار محاسبه و به پرسنل پرداخت خواهد شد.

لازم به ذکر است برخی از حسابداران عدد ۲۲۰ ساعت را با در نظر گرفتن (۲۲۰=۷.۳۳*۳۰) محاسبه می‌کنند.

بدون در نظر گرفتن ۴ جمعه در ماه

(ساعت اضافه‌کار *۱.۴)*( حقوق روزانه) =فرمول محاسبه اضافه‌کار طبق قانون ماده ۵۹.

نظام‌های پرداخت دیگری با نام نظام امتیازی وجود دارد که در آن نظام با تعیین مجموعه‌ای از امتیازها، نحوه محاسبه حقوق و مزایا مشخص می‌شود.

پردازش و محاسبات حقوق گروهی کارکنان در یک سازمان با فرمت‌های حقوقی متعدد اعم از گروه حقوقی روزانه، ساعتی، مشاوره ایی و … و همچنین دستیابی به اطلاعات پرسنلی کارکنان در لحظه از دغدغه‌های مدیران سازمان‌ها می‌باشد.

گروه نرم‌افزار ی فراپیام با بیش از ۲۴ سال سابقه کاری در تولید سیستم‌های مالی و مدیریت در حوزه سیستم‌های منابع انسانی راهکارهای صنایع مختلف، نرم‌افزار خود را به بازار ارائه کرده است.

در این متن سعی بر تشریح مفاهیم کارگزینی در سیستم حقوق و دستمزد بوده و مجالی بر معرفی محصولات فراپیام نبوده است، لذا جهت کسب اطلاعات بیشتر و آشنایی با محصولات با شماره تلفن ۸۶۷۴۸ و یا با نشانی اینترنتی www.farapayam.com با ما در ارتباط باشید.

انتهای رپرتاژ خبری

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.