• یکشنبه / ۶ مرداد ۱۳۹۸ / ۱۷:۲۰
  • دسته‌بندی: خبر بازار
  • کد خبر: 98050603046
  • خبرنگار : 30054

سالپا، کسب‌وکاری نوپا برای شناخت بهتر سازمان‌ها

سالپا

اولین تجربه مصاحبه شغلی درست مثل خیلی از تجربه اولین‌های دیگر در زندگی همه ما می‌تواند یادآور یک لبخند یا گاه خاطره‌ایی از ناراحتی و اضطراب همراه داشته باشد و ذهن ما را درگیر دغدغه‌هایی کند که تا پیش از وارد شدن به جلسه مصاحبه حتی نمی‌توانستیم آن‌ها را حدس بزنیم.

به گزارش ایسنا، بنابر اعلام سالپا، احتمالاً تا مدت‌ها با خود کلنجار می‌رویم و می‌گوییم:

«اگر می‌دانستم که این مسئله برایشان مهم است، اگر می‌دانستم که ممکن است راجب این موضوع سخن بگویند و اگر می‌دانستم که…».

پاسخ دادن به این اگرها تا پیش از وارد شدن به جلسه برای هیچ‌کدام ما آسان نخواهد بود مگر آن که با شخصی که قبلاً در فرآیند استخدامی سازمان مورد نظر ما شرکت کرده باشد، صحبت کنیم تا بتوانیم آن سازمان را بهتر بشناسیم. اما متاسفانه پیدا کردن شخصی که تجربه مشابه مصاحبه شغلی ما را داشته باشد و پیش از رفتن به جلسه بتوانیم از او مشورت بگیریم، کار آسانی نخواهد بود و تقریباً غیرممکن است. هرچند این غیرممکن این‌روزها با کمک استارتاپ سالپا ممکن شده است. بدون شک استارتاپ سالپا برای پیدا کردن همین اشخاص شکل گرفته است تا کمک کند که افراد تجربه‌های خود را از مصاحبه‌های شغلی‌شان در شرکت‌ها و سازمان‌ها به اشتراک بگذارند تا دیگر کارجویان نیز بتوانند با استفاده از این تجربیات، سازمان موردنظر را دقیق‌تر بشناسند و بهتر خود را برای مصاحبه‌های شغلی‌شان آماده کنند.

شرکت‌های ایرانی را بهتر بشناسید!

اگر نگاهی به وبسایت سالپا (salpaco.com) داشته باشیم ، می‌توانیم تجربه‌های بسیاری از کارجویان را در بیش از ۱۰۰ شرکت ایرانی همچون اسنپ، شیپور و کافه بازار را بخوانیم. این استارتاپ که به شیوه جمع سپاری فعالیت می‌کند این فرصت را فراهم کرده است تا همه افراد به صورت کاملاً محرمانه و بدون ترس از فاش شدن اطلاعات‌شان، بتوانند از تجربیات مصاحبه‌های شغلی خود چه خوب و چه بد سخن بگویند و اطلاعات خوبی را در اختیار دیگران نیز بگذارند.

برای مثال اگر نگاهی به یکی از تجربه‌های مصاحبه شغلی در شرکت اسنپ داشته باشیم، به‌راحتی متوجه می‌شویم که پیش از رفتن به یکی از جلسات مصاحبه شغلی در این شرکت باید خود را آماده چه سوال‌ها یا رفتارهایی کنیم و چه مهارت‌ها یا حقوق پیشنهادی برای این شرکت اولویت دارد، تسهیلات کار کردن در آنجا چیست و به چه ویژگی‌هایی باید توجه کنیم تا بتوانیم جلسه موفق و موثری را پشت سر بگذاریم و شانس استخدام خود را افزایش دهیم. قطعاً دانستن چنین اطلاعاتی می‌تواند از ابتدا در انتخاب و شناخت یک سازمان به ما کمک کند تا در آینده نیز رضایت شغلی بالایی را تجربه کنیم.

همه‌چیز را همگان دانند!

سالپا با شعار (همه چیز را همگان دانند) در تلاش است تا بتواند اطلاعات کامل و جامعی را با کمک تمامی افراد در اختیار دیگر کارجویان قرار دهد. درحقیقت سالپا نه تنها به کارجویان کمک می‌کند تا بتوانند خود را برای یک مصاحبه کاری موفق آماده کنند و با شناخت دقیق‌تر و بهتر سازمان‌ها هر شخصی در مکانی که دوست دارد مشغول به کار شود، بلکه برای شرکت‌ها و سازمان‌ها نیز این فرصت را فراهم کرده است تا با خواندن بازخوردهای کارجویان نسبت به سازمان خود، بتوانند فرآیند جذب و استخدام بهتری را برنامه‌ریزی کنند و جلسات مصاحبه شغلی موثرتری را رقم بزنند.

انتهای رپرتاژ خبری

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.