• سه‌شنبه / ۱۰ دی ۱۳۹۸ / ۱۴:۳۵
  • دسته‌بندی: قزوین
  • کد خبر: 98101007545
  • خبرنگار : 50057

رئیس دانشگاه علوم پزشکی قزوین:

پرداخت پرسنلی جزو اولویت‌های دانشگاه علوم پزشکی قزوین است

پرستار

ایسنا/قزوین سرپرست دانشگاه علوم پزشکی قزوین گفت: پرداخت پرسنلی جزو اولویت‌های دانشگاه علوم پزشکی قزوین است و در این راه نیز حامی بزرگی پیدا کردیم و استاندار قزوین با دغدغه بالای درمان و بهداشت از ما حمایت می‌کند.

پیمان نامدار، سرپرست دانشگاه علوم پزشکی قزوین، در جشن پرستار که امروز ۱۰ دی‌ماه در سالن اجتماعات دانشگاه علوم پزشکی قزوین برگزار شد، تصریح کرد: پرستار واژه‌ای است که آرامش و سلامتی را به ذهن متبادر می‌کند، پرستاران انسان‌های بی‌ادعایی هستند که برای بازگرداندن سلامت انسان‌ها تلاش می‌کنند و شب‌های زیادی بیدار می‌مانند.

وی افزود: به گفته مقام معظم رهبری برای حفظ سلامت در جامعه، پرستار در تراز اول قرار دارد، اگر پزشکان و جراحان کارشان را به نحو احسن انجام دهند ولی پرستاری نباشد کار بی‌فایده است چراکه مراقبت پرستاران است که باعث بهبودی کامل بیماران می‌شود.

نامدار اظهار کرد: در خانواده بزرگ دانشگاه نیاز به همدلی و دیدگاه مشترک داریم، دانشگاه خانه اول ما است و برای رساندن آن به نسل آینده باید همه تلاش کنیم، پرستاران با مشکلات معیشتی روبه‌رو هستند و کارانه آن‌ها با چندین ماه تأخیر پرداخت می‌شوند اگرچه تأخیر در پرداخت کارانه داریم اما در مقایسه با سایر دانشگاه‌ها وضعیت بهتری وجود دارد.

وی بیان کرد: با پیگیری‌های صورت گرفته کارانه فروردین ۹۸ امروز واریز می‌شود، تلاش داریم پرداخت پرسنلی جزو اولویت‌های دانشگاه علوم پزشکی قزوین باشد در این راه نیز حامی بزرگی پیدا کردیم و استاندار قزوین با دغدغه بالای درمان و بهداشت از ما حمایت می‌کند.

سرپرست دانشگاه علوم پزشکی قزوین اظهار کرد: در حال حاضر ۱۸۲۰ پرستار، کاردان اتاق عمل و فوریت‌های پزشکی داریم اما کارانه آن‌ها به‌روز نیست و تلاش داریم دغدغه‌های معیشتی آن‌ها برطرف شود، کارانه پرستاران طی چند سال اخیر با کاهش روبه‌رو بوده است که این امر نیاز به فکر و همت بالا دارد.

وی بیان کرد: پرستاران باید در هدر رفت لوازم پزشکی، دارو و وسایل بهداشتی تلاش کنند اگر بتوانند صرفه‌جویی کنند هزینه آن به کارانه اضافه و به پرستاران پرداخت می‌شود، تلاش می‌کنیم که تعدیل نیرو نداشته باشیم و لازمه این امر استفاده بهینه از تخت‌های خالی است.

نامدار تصریح کرد: نیروهای شرکتی نیز دارای مشکلاتی هستند که در حال بررسی است، تخصیص سهمیه قزوین در سال گذشته کم بود درحالی‌که ما تعداد زیادی پرستار نیاز داریم امیدواریم در سال آینده شاهد تبدیل نیروهای شرکتی به نیروهای استخدامی باشیم.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.