• چهارشنبه / ۲ بهمن ۱۳۹۸ / ۱۵:۲۴
  • دسته‌بندی: جامعه، شهری
  • کد خبر: 98110201528
  • منبع : شهرداری تهران

معاون شهردار تهران عنوان کرد

تغییر پارادایم از«هزینه محوری» به«درآمدزایی» در شهر مستلزم بکارگیری ایده‌های جدید

تغییر پارادایم از«هزینه محوری» به«درآمدزایی» در شهر مستلزم بکارگیری ایده‌های جدید

معاون برنامه ریزی، توسعه شهری و امور شورای شهرداری تهران گفت: افزایش بودجه در دوران انقباض اقتصادی، به تنهایی پاسخگوی نیازهای شهر و شهروندان نخواهد بود و در نظام تامین مالی نیازمند تغییر پارادایم (انگاره) از هزینه محوری به درآمدزایی هستیم که این امر با شجاعت و بکارگیری ایده های جدید در شهر امکان پذیر است.

به گزارش ایسنا، حامد مظاهریان با حضور در مجتمع پردازش و دفن زباله‌های آرادکوه کهریزک ضمن بازدید از بخش های مختلف این مجتمع در جریان نحوه فعالیت تاسیسات دفع و بازیافت پسماندهای شهر تهران از جمله واحدهای پردازش، سایت هوادهی تولید کمپوست، واحدهای پالایش کمپوست، سامانه ریجکت سوز، واحد تصفیه خانه شیرابه، نیروگاه زباله سوز، خطوط پردازش زباله، واحد مانیتورینگ و نیروگاه خورشیدی قرار گرفت و صدرالدین علیپور مدیرعامل سازمان مدیریت پسماند نیز طی این بازدید در خصوص طرح های پیش رو، برنامه‌های ویژه اجرایی و فرهنگی در زمینه تفکیک پسماند از مبداء، کاهش تولید زباله، ارتقاء و بهبود تولید کمپوست تا سال ۱۴۰۰ توضیحاتی را ارائه داد.

در ادامه، معاون شهردار تهران و مدیرعامل سازمان پسماند طی نشستی با حضور مدیران حوزه برنامه ریزی، بودجه و منابع انسانی هر دو مجموعه، ضمن بررسی موضوعات مرتبط، درخواست ها و انتظارات خود را مطرح کردند. 

حامد مظاهریان در حاشیه بازدید از آرادکوه ضمن قدردانی از تلاش شبانه روزی نیروهای خدوم مجموعه پسماند اظهار داشت: چالش‌های حوزه پسماند از دغدغه‌ها و اولویت های کنونی مدیریت شهری محسوب می‌شود. البته بخش عمده ای از مسائل مانند افزایش تولید زباله یا عدم تفکیک از مبدأ این حوزه زیرساختی و محتوایی است که نیاز به نهادینه سازی فرهنگی دارد که با تقویت مشارکت شهروندان مرتفع می شود. 

وی با اشاره به تصویب کلیات متمم بودجه سال جاری شهرداری تهران گفت: عموما در شرایط ثبات اقتصادی نیاز به تهیه متمم و اصلاحیه بودجه کمتر پیش می‌آید اما در شرایط اقتصادی که شاخص‌ها دائماً در حال تغییر است متمم و اصلاحیه اجتناب ناپذیر است. خوشبختانه با همراهی و موافقت شورای شهر، افزایش ۵۳۰۰ میلیارد تومانی بودجه سال ۹۸ پایتخت را شاهد خواهیم بود. 

معاون شهردار تهران از تقدیم بودجه سال ۹۹ به شورای شهر بلافاصله پس از تصویب متمم بودجه خبر داد و خاطرنشان کرد: در بودجه سال آینده شهر تهران، امکان تامین درآمد بیش از ۳۰ هزار میلیارد تومان نیز میسر است که با توجه به برنامه مصوب سوم توسعه و پیش بینی افزایش درآمدها، واقع بینانه و منطقی به نظر می‌ رسد.

وی با بیان اینکه اکنون با توجه به شرایط سخت اقتصادی کشور در دوران خشکسالی منابع مالی به سرمی بریم، تصریح کرد: عموما در سیستم های ما به هزینه کرد بیشتر از درآمدزایی توجه می شود. اما باید مدنظر داشته باشیم که افزایش بودجه در دوران انقباض اقتصادی، پاسخگوی نیازهای شهر و شهروندان نخواهد بود و باید تدبیر ویژه ای برای آن اندیشیده شود.

 سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با تاکید بر لزوم تغییر پارادایم کشور از نگاه هزینه کرد به درآمدزا گفت: به جای تکیه بر رویکرد هزینه محوری و تبدیل سازمان به مجموعه ای پرهزینه، می توان با پیاده سازی دیدگاه های اقتصادی نوآور درصدد درآمدزایی و افزایش بهره وری و رضایت مخاطبان گام برداشت. شهرداری تهران نیز از این مقوله مستثنی نیست و به ویژه پسماند نیز به عنوان یکی از سازمان های مهم مدیریت شهری می تواند برای پیشبرد این رویکرد آغازگر و الگوساز باشد.

مدیریت دارایی از دیگر نکاتی بود که معاون شهردار تهران به آن اشاره داشت و اتخاذ دیدگاه ویژه برای مدیریت دارایی در سازمانها، اماکن و تمامی اجزای کالبدی شهر را با بهره گیری از دانش کافی و صرف وقت مناسب در مجموعه های شهرداری از جمله پسماند خواستار شد. 

وی مذمت مصرف گرایی و کاهش تولید مواد زائد آسیب زا برای طبیعت را نیازمند فرهنگ سازی در بین اقشار مختلف شهروندان دانست و افزود: مدیریت شهری با تمهیداتی چون تعبیه سیستم تفکیک پسماند در ساختمان های شهرداری، استفاده از کاغذ کمتر در ادارات و... فرهنگ سازی را از درون مجموعه خود آغاز کرده و باید برای تشویق شهروندان به کاهش تولید زباله و تفکیک از مبدأ نیز با جلب مشارکت آنان در این حوزه، برنامه ریزی و تلاش کند.

بنا براعلام  روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، مظاهریان در بخش دیگر سخنان خود در پاسخ به درخواست های معاونین سازمان مدیریت پسماند گفت: کمبود نیروهای توانمند در حوزه های تخصصی و همچنین کاهش نیروی کارگری در ازای بازنشستگی از جمله چالش های کنونی شهرداری تهران در حوزه نیروی انسانی است که باید در این خصوص تمهیداتی اندیشیده شود. ارتقای پست ها در برخی از رده های شغلی برای ایجاد جذابیت و افزایش انگیزه کارکنان در بخش های سخت شهرداری باید در حوزه تشکیلات مورد بررسی قرار گیرد تا امکان پیشرفت و توسعه در درون مجموعه فراهم شود. همچنین در بودجه سال آینده رقم قابل توجهی برای بازنشستگی های انگیزشی در نظر گرفته شده است.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.