• سه‌شنبه / ۸ بهمن ۱۳۹۸ / ۱۸:۰۵
  • دسته‌بندی: خبر بازار
  • کد خبر: 98110806174
  • خبرنگار : 30054

مشاوره شغلی بر اساس تیپ شخصیتی: شغل مناسب خود را کشف کنید

مشاوره شغلی بر اساس تیپ شخصیتی: شغل مناسب خود را کشف کنید

بر اساس تیپ شخصیتی خود، شغل مناسب را انتخاب کنید.

به گزارش ایسنا، بنابر اعلام مشاورانه، در دنیای امروز با توجه به پیچیدگی و نیازمان برای تصمیم‌گیری‌های مختلف و نیز تنوع شغلی موجود، مشاوره شغلی به صورت تخصصی به شما ارائه می‌شود.

علاوه بر این اکنون برای ما در کنار کسب درآمد، احساس رضایت شغلی و تناسب شغل با روحیه و شخصیتمان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

لزوم مشاوره شغلی

امروزه لزوم مشاوره و راهنمایی گرفتن از دیگران بخصوص برای تصمیم‌های سخت بر کسی پوشیده نیست.

مشاوره شغلی، مشاوره تحصیلی و نیز مشاوره خانواده و مشاوره پیش از ازدواج از شاخه‌های مشاوره می‌باشد.

تحقیقات مختلف نشان داده است که داشتن شغل مناسب در رضایت کلی‌مان از زندگی تأثیر بسزایی دارد.

بنابراین داشتن شغلی متناسب با روحیه و استعدادمان در میان این تنوع شغلی، لزوم و اهمیت مشاوره شغلی را مشخص می‌کند.

مشاور شغلی کسی است که در تصمیم‌گیری به شما و شناخت بهتر علاقه‌مندی و استعدادتان راهنمایی می‌کند.

البته مشاوره به معنای تصمیم‌گیری نیست. بدین معنا که در نهایت این خود شما هستید که مسئولیت تصمیم‌گیری برای شغل و آینده خود را بر عهده خواهید گرفت.

مشاوره شغلی چه مراحلی دارد؟

درست است که همه ما در کودکی و حتی تا نوجوانی بدون شناخت توانایی خود مشاغل خاصی مانند خلبانی، پزشکی و یا مهندس بودن را انتخاب کرده‌ایم، اما در بزرگسالی با کمک یک مشاور شغلی می‌توانیم در این مورد اساسی به یک انتخاب درست و منطقی دست بزنیم.

مشاوره شغلی در سه مرحله اصلی صورت می‌گیرد:

۱_ مرحله اول، مرحله‌ی شناخت فرد می‌باشد. این شناخت شامل شناسایی ویژگی‌ها و توانایی‌های فرد و نیز علاقه‌مندی‌های مراجع است.

ویژگی‌های جسمانی و روانی متناسب برای به تبع هر شغل متفاوت می‌باشد؛ بنابراین شناخت روحیه و توان جسمانی لازم در انتخاب شغل ضروری می‌باشد.

مشاور برای شناخت بهتر ویژگی‌های مراجع و استعدادیابی او از تست‌های مناسب در این زمینه بهره می‌گیرد.

۲_ مرحله دوم، مرحله آگاهی و شناخت مشاغل مختلف و عواملی که در هر شغل لازمه موفقیت و رضایت در آن حیطه می‌شود.

۳_ مرحله سوم، مرحله تناسب بین ویژگی‌ها و مشاغل مختلف است.

در این مرحله با توجه به آگاهی و شناختی که مراجع از توانمندی‌های خود کسب کرده و شناختی که از مشاغل مختلف پیدا کرده، متوجه هم‌خوانی و تناسب بین علاقه‌مندی و توانایی خود با مشاغل مختلف می‌شود و در نهایت با کمک مشاور، به انتخاب شغل مناسب مبادرت می‌ورزد.

تیپ‌شناسی شخصیت و مشاوره شغلی

برخی نظریه‌پردازان در حوزه روان‌شناسی ۱۶ تیپ شغلی متناسب با ویژگی‌های فردی را شناسایی کرده‌اند.

این تیپ‌شناسی بر اساس چهار تیپ شخصیتی صورت گرفته که ارتباطی با هوش فرد ندارد، از جمله:

۱_برون‌گرایی_ درون‌گرایی: برون‌گرایان از نظر اجتماعی با افراد زیادی در ارتباط هستند، دوستان زیادی دارند و از دنیای بیرون انرژی می‌گیرند.

در مقابل درون‌گرایان بیشتر به دنیای درون خود متمرکز هستند و بیشتر می‌اندیشند.

۱_ ابعاد شمی_حسی: افراد حسی واقع‌گرا هستند، اقدامات خود را قدم‌به‌قدم برنامه‌ریزی می‌کنند.

این افراد تنها در صورتی از ایده‌های جدید استقبال می‌کنند که قابلیت اجرایی داشته باشد.

در مقابل افراد شمی، به ایده‌های جدید علاقه‌مند هستند و به الهام و استنباط بیشتر از گروه حسی توجه می‌کنند و در تصمیم‌گیری‌ها نیز به شم خود اعتماد دارند.

۲_ابعاد فکری_احساسی: فکری‌ها در تصمیم‌گیری اطلاعات دقیق، منطق و عدالت را ملاک قرار می‌دهند، به حقیقت بیشتر از ادب بها می‌دهند و ریزبین هستند.

در مقابل حسی‌ها، به ادب بیشتر از حقیقت بها می‌دهند و به راضی نگه‌داشتن دیگران علاقه دارند.

۳_ ابعاد داوری کننده_ملاحظه کننده: داوری کنندگان برای اخلاق کاری اهمیت ویژه‌ای قائلند و اهداف ویژه‌ای برای خود در نظر دارند.

در مقابل، ملاحظه کنندگان، به تفریح بیشتر از کار اهمیت می‌دهند و بر اساس اطلاعات جدید و شرایط جدید اهداف خود را تغییر می‌دهند.

کدام تیپ شخصیتی و کدام شغل؟

بر اساس آنچه که در زمینهٔ تیپ‌شناسی گفته شد می‌توان مشاغل مناسب تیپ‌های مختلف را بیان کرد:

۱_تیپ درون‌گرا_حسی_فکری_داوری کننده: شعار این گروه از افراد این است: عجله نکن، در شغل خود بهترین باش... .

بنابراین شغلی که در آن فرصت کافی برای به انجام رساندن یک پروژه در اختیار داشته باشند، بتوانند به تنهایی و با دقت عمل در کار خود پیش بروند و به موقع انجامش دهند، برای این گروه مناسب است.

ازجمله این مشاغل می‌توان به خلبان‌های مسافربری، سازنده‌های اسلحه، بازرسین بانک، مهندس برق و مکانیک و قاضی‌های پرونده‌های جنایی اشاره کرد.

۲_تیپ برون‌گرا –حسی-احساسی-داوری کننده: این‌ها در مشاغلی که بتوانند با دیگران روابط صمیمانه داشته باشند، به افراد کمک کنند و با دیگران تبادل اطلاعات داشته باشند احساس رضایت دارند.

ازجمله: گفتار درمان گران، مشاوران شغلی، منشی، آموزگاران دبستان و کارمندان آژانس مسافرتی.

۳_تیپ درون‌گرا_حسی_احساسی_داوری کننده: این افراد انجام‌ وظیفه را شعار خود قرار داده و از پروژه‌های ملموس که بتوانند در آن محبت خود را ابراز کنند، احساس رضایت دارند.

ماساژ درمانگری، پرستاری، مددکاری سلامت خانواده، مربی ورزشی و باغبانی را می‌توان مناسب این تیپ از افراد دانست.

۴_ تیپ برون‌گرا_ شمی_ احساسی_ داوری کننده: این افراد رهبران جذابی هستند که با برقراری روابط اجتماعی رضایت‌بخش و عضویت در گروه‌های فعال و خلاق احساس خوبی می‌گیرند.

مدیریت تبلیغات و ارتباطات، نویسندگی، گزارشگری، مشاغل هنری، روان‌شناسی و جامعه‌شناسی را می‌توان ازجمله مشاغل متناسب با این گروه عنوان کرد.

برای مطالعه و آشنایی با جدیدترین مقالات مشاوره فردی، مشاوره کودک و نوجوان و مشاوره خانواده به سایت مشاورانه مراجعه کنید یا جهت راهنمایی با شماره تماس ۰۲۱۲۲۳۵۴۲۸۲ تماس حاصل کنید.

انتهای رپرتاژ آگهی

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.