• سه‌شنبه / ۲۹ بهمن ۱۳۹۸ / ۱۱:۱۵
  • دسته‌بندی: آذربایجان غربی
  • کد خبر: 98112921374
  • منبع : نمایندگی آذربایجان غربی

توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی؛

شایستگی عمومی برخی مدیران دستگاههای اجرایی آذربایجان غربی ارزیابی شد

شایستگی عمومی برخی مدیران دستگاههای اجرایی آذربایجان غربی ارزیابی شد

ایسنا/آذربایجان غربی به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی، ارزیابی مدیران سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان و فرمانداری ارومیه در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی برگزار شد.

دکتر رستم زاده رئیس جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی امروز ۲۹ بهمن ماه در جلسه ای که در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی استان برگزار شد با اشاره به بخشنامه سال ۹۶ سازمان امور استخدامی مبنی بر الزامی شدن ارزیابی شایستگی مدیران و کارمندان دستگاه های اجرایی کشورخاطرنشان کرد: فرایند ارزیابی شایستگی ها در دو زمینه عمومی و تخصصی توسط کانون های شایستگی بررسی می شود.

وی گفت: بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور تمامی دستگاههای اجرایی موظفند شایستگی های عمومی مدیریتی کارمندان و مدیران سطوح مختلف خود را بر اساس شرایط مندرج در برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاههای اجرایی قبل از انتصاب و یا ارتقاء به سطوح بعدی مدیریتی از طریق کانون ارزیابی مورد سنجش قرار دهند.

رستم زاده گفت: این ارزیابی ها در راستای اجرای ماده ۴ تصویب نامه مورخ ۱۳۹۳/۹/۵ شورای عالی اداری و دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای موضوع بخشنامه ۱۶۵۷۳۶۳ مورخ ۱۳۹۶/۱۱/۴ به جهاد دانشگاهی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور واگذار شده است.

وی ادامه داد: افرادی که حد نصاب امتیازات در هر شایستگی را در فرآیند کانون ارزیابی کسب کنند گواهی شایستگی عمومی مدیران حرفه ای  دریافت می کنند.

به گزارش ایسنا به نقل از روابط عمومی جهاد دانشگاهی استان، ‌رستم زاده گفت: از مهمترین مزایای استفاده از کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی می توان به اطمینان از شایستگی افراد در پست‏های کلیدی فعلی سازمان، ایجاد شرایط جذب و ادامه خدمت مدیران مستعد، بستری برای برنامه‏ریزی جانشینی با شناخت پتانسیل‏های موجود، ایجاد فضای رشد و یادگیری در سازمان، رقابت سالم و مبارزه با روزمرگی و یکنواختی در داخل سازمان، ایجاد بانک اطلاعاتی در خصوص استعدادها و توانمندی‏های افراد، تعیین نیازهای آموزشی و سرمایه‌گذاری آموزشی هدفمند، تسهیل جابجایی و چرخش شغلی در سطوح مختلف، ایجاد بستر استفاده مؤثر از مدیران فعلی و ترویج فرهنگ شایسته سالاری اشاره کرد.

دکتر رستم زاده افزود: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی به عنوان مرکز مجاز مصوب و قانونی اقدام به برگزاری کانون‌های مختلف برای وزارتخانه ها و سازمانها در سطح استانهای مختلف کرده و با توجه به گستره ملی این نهاد بستر لازم برای سنجش شایستگی مدیران را با همکاری همدیگر فراهم کرده است.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.