• یکشنبه / ۳۱ فروردین ۱۳۹۹ / ۱۳:۱۰
  • دسته‌بندی: اقتصاد کلان
  • کد خبر: 99013118532
  • خبرنگار : 71467

تداوم حضور دو سومی کارکنان/ دورکاری برجاست

تداوم حضور دو سومی کارکنان/ دورکاری برجاست

با وجود تغییراتی که در مورد فعالیت  اصناف در هفته جاری ایجاد شد، نحوه حضور کارکنان همچنان مانند قبل است؛ به طوری که تا دو سوم حاضر هستند و مابقی دورکار خواهند بود.  

به گزارش ایسنا، بعد از چند هفته تعطیلی اصناف که در ایام نوروز شروع شده بود، از هفته جاری و بر اساس چارچوب تعیین شده از سوی وزارت بهداشت مجوز فعالیت برخی صنوف کم خطر صادر شد.  

اما در جریان شیوع ویرورس کرونا و ضرورت کاهش تردد و حضور به صورت جمعی و اهمیت فاصله‌گذاری اجتماعی، از اسفندماه بود که با تصمیم ستاد ملی مقابله با کرونا تغییراتی در مورد ساعت کار و در ادامه نحوه حضور کارکنان در محل کارشان ایجاد شد.

در مرحله اول ساعت کاری ادارات کاهش یافت و به ۸ تا ۱۳ تغییر کرد و در ادامه حضور آنها حداقلی شد؛ به طوری که از هفته دوم فروردین قرار بر این شد که کارکنان به صورت شیفتی و یک سوم در محل کار حاضر باشند و دو سوم دیگر به صورت دورکار بوده یا از مرخصی استفاده کنند که البته مرخصی آنها جزو استحقاقی‌های سالانه محسوب نمی‌شود.

این روال که با بخشنامه سازمان اداری و استخدامی به دستگاه ها ابلاغ شد تا ۲۰ فروردین ادامه پیدا کرد تا اینکه در جلسه ستاد ملی مقابله با کرونا برای نحوه فعالیت کارکنان و اصناف تغییراتی در نحوه فعالیت کارکنان ایجاد شد.

این در حالی است که از ۲۳ فروردین ماه و طبق بخشنامه سازمان اداری و استخدامی مقرر شد کارکنان با تعداد بیشتری حاضر شوند و حضور آنها از یک سوم موجود به دو سوم افزایش یابد و یک سوم دیگر دورکار و یا مرخصی باشند.

همچنین ساعت کار کارکنان نیز تا حدودی افزایش یافت و از ۷ تا ۱۴ رسید که این ساعت قرار است برای ماه رمضان نیز اعمال شود.

اما اکنون حدود دو هفته از آخرین بخشنامه در مورد نحوه حضور کارکنان در ادارات و دستگاه ها گذشته و با توجه به اینکه ستاد ملی مقابله با کرونا تصمیم تازه ای در این رابطه نداشته، روند قبلی همچنان ادامه دارد و کارکنان به صورت دو سوم حاضر می شوند یا می توانند دورکار باشند.  

این در حالی است که در نیمه اسفند ماه، سازمان اداری و استخدامی طی بخشنامه‌ای برای دستگاه‌ها مجوز دورکاری کارکنان را صادر کرد و می توانند در صورت امکان و با توجه به نوع مشاغل از دورکاری استفاده کنند.  

هر گونه تغییری در رابطه با فعالیت کارکنان در زمان پیش رو منوط به تصمیم ستاد ملی مقابله با کرونا بوده و سازمان اداری و استخدامی نیز طبق آن بخشنامه جدید را صادر خواهد کرد.  

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
avatar
۱۳۹۹-۰۱-۳۱ ۲۳:۰۰

این طرح خوبه ولی در بعضی از یگان‌های نیروی زمینی اجرا نمیشه و سلیقه ای شده خواهشا رسیدگی کنید

avatar
۱۳۹۹-۰۱-۳۱ ۲۳:۰۲

درادامه پیام قبلی منظورم نیروی زمینی ارتش بود

avatar
۱۳۹۹-۰۲-۰۱ ۱۲:۳۳

با سلام اداره ما هم زیرمجموعه دادگستری است و اصلا این طرح از اول اجرا نشده و روسای این اداره اعتقادی به این طرح ندارند و تمام همکاران از اول در اداره حضور داشته اند متآسفانه جون کارمندان و خانواده هایشان برایشان بی ارزش است.

avatar
۱۳۹۹-۰۲-۰۱ ۱۲:۵۹

سلام لطفا به اداره ها ابلاغ کنید کسانی کودکان مدرسه ای دارند در اولویت قرار بدهند اینکه فکر کنید خودشان می فهمن تو اداره های ما توقع زیادیست. بچه ها را به علت واگیر نه می شود خونه کسی فرستاد نه در خانه تنها گذاشت نه مدرسه فرستاد. چرا کسی به این توجه نمی کنه :(((

avatar
۱۳۹۹-۰۲-۰۱ ۲۱:۳۳

آیا مسئولین برای ماکادردرمان که درتمام شرایط سخت باید تمام ایام وساعت کاری کامل کارکنیم چه مزایایی درنظرگرفته ؟یامارو آدم حساب نمیکنه؟

avatar
۱۳۹۹-۰۲-۰۲ ۰۱:۴۰

با سلام خدائی اداره ما همه بخشنامه ها از قبیل بهداشت محیط و کارکنان دارای مریضی مزمن مثل بنده دیابتی را به مرخصی با حقوق فرستادن حالا ما خسته شدیم میخواهیم بریم سر کار قبول نمیکنند .خدا قوتشون بده توزیع برق استان اصفهان

avatar
۱۳۹۹-۰۲-۰۲ ۰۱:۴۴

باید واقعا از چنین مدیر عامل محترم که برای کارکنان ارزش قائل هست دعا کرد از توان من که خارج هست ولی اگر از دستگاه های اجرایی صدای من را میشنود ازشون تقاضا دارم از مدیر عامل برق توزیع برق استان اصفهان به خاطر درایت و ارزش دادن به کارکنان تو این وضع کرونا و مدیریت خوبشان تشکر و قدردانی شود

avatar
۱۳۹۹-۰۲-۰۵ ۱۸:۴۶

در اداره ما هم کاملا سلیقه ای عمل میشه. مقربین درگاه مدیران دو ماهه کمتر در اداره دیده میشوند ولی رعایای دیگر همیشه مجبور به حضور هستند! پژوهشکده مواد و انرژی اصفهان

avatar
۱۳۹۹-۰۲-۰۶ ۱۳:۴۶

خواهش میکنم یه فکری به حال بانوانی که بچه مهدکودکی دارند ببکنید اونم تو شهر غریب که هیچ کسو ندارند که یک ساعتم بچه رو اونجا بزارن لااقل مهدکودکارو باز کنید

avatar
۱۳۹۹-۰۲-۰۹ ۲۳:۰۹

خوب سر کار نرو بیچاره جای مرد ها رو گرفتید از همه چیز از قبیل ساعت شیر مرخصی زایمان و ..... ولی مردها خانوما چی میخوان بشینید تو خونه بعد چیزی میگی میگن حقوق برابر

avatar
۱۳۹۹-۰۲-۲۱ ۱۱:۵۶

سلام...كاملا شمارو درك ميكنم..منم اين مشكل رو دارم...از طرفي مديران يك كشور جهان سومي مثل ايران فكر ميكنند كه دوركاري يعني رفتن كارمندان به تعطيلات...كلي از حقوقم كم شد

avatar
۱۳۹۹-۰۲-۲۱ ۱۲:۱۰

مرد بيچاره، واقعا بيچاره اي منابع انساني ثروت و سرمايه يك كشور به حساب مياد زن و مرد هم ندارد...شما اول به خودت بيا..از جات بلند شو ..به همه چي ميرسي

avatar
۱۳۹۹-۰۲-۲۷ ۱۸:۳۱

با سلام، خوب است كاركناني كه ارباب رجوع در محل ندارند و بالاي 60 سال سن دارند يا داراي بيماري هاي زمينه اي هستند و افرادي كه در خانواده در ارتباط مستقيم با سالمندان و بيماران هستند، همچنان امكان استفاده از دوركاري را داشته باشند. امروز كرونا فردا آنفلوانزا و كرونا و...بهتر نيست اين بخشنامه تداوم داشته باشد و به دستگاه‌ها ابلاغ شود؟ با تشكر