• دوشنبه / ۵ آبان ۱۳۹۳ / ۱۵:۱۸
  • دسته‌بندی: فارس
  • کد خبر: fars-31944
  • خبرنگار : 50031

معاون روابط كار وزارت تعاون:

تبديل كارگر به كارآفرين توانمند يك ضرورت اساسي است

n00004561-b

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: باید کارگر را توانمندکرده و به کارآفرین تبدیل کنیم و این همان ضرورتی است که در تعریف اقتصاد تعاون و تئوریزه کردن این بخش وجود دارد.

به گزارش گروه دريافت خبر خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)، سید حسن هفده‌تن در جلسه با همکاران ستادی و اجرای حوزه معاون روابط کار اداره کل با اشاره به تأثیرگذاری و تأثیرپذیری اقتصاد از روابط کار، توجه به به این حوزه را عاملی تأثیرگذار در اشتغال و کارآفرینی عنوان و خاطرنشان کرد: تمام طرح‌های حوزه روابط کار باید بر اساس اصل سه جانبه گرایی باشد و پس از اجماع سازی کامل باید با سران تشکل‌ها اجرایی شود.

هفده‌تن با اشاره به فعالیت‌هایی که در عرصه روابط  کار کشور اجرایی شده است، افزود: با توجه به بررسی آماری و تحلیلی روابط کار در 50 سال گذشته و نیز چالش‌هایی که جهانی‌سازی پیش روی کشورهای در حال توسعه قرار داده است، برای اثرگذاری در عرصه اشتغال باید برنامه های جدید در دستور کار قرار گیرد.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر توجه به کیفیت زندگی کارگران، کارفرمایان و نیز اثرگذاری بر رفع موانع در زندگی کارگران و کارفرمایان، تصریح کرد: در روابط کار سیاست‌ها و رویکردها را عوض کرده‌ایم، رویکردها در روابط کار به صرف حمایت از کارگر بر زندگی او اثرگذار نیست.

هفده‌تن با اشاره به رویکردهای دولت تدبیر و امید که رویکردی بر پرهیز از افراط و تفریط در عرصه تصمیم سازی دارد، اظهار کرد: رویکرد جدید در روابط کار، توانمندسازی کارگران است.

وی با بیان اینکه باید در عرصه روابط کار با مدیریت جامعه استعدادها را به منصه ظهور رساند، افزود: باید کارگر را توانمندکرده و به کارآفرین تبدیل کنیم و این همان ضرورتی است که در تعریف اقتصاد تعاون و تئوریزه کردن این بخش وجود دارد.

هفده‌تن با تأکید بر ضرورت طرح اقتصاد تعاون در قالب ادبیات علمی در سطح دنیا، گفت: سهم بری عادلانه عوامل تولید و ارزش آفرین مهم ترین اصل اقتصادی است که امروز در جهان در چارچوب اخلاقی کردن اقتصاد مطرح می شود و سعی در کم کردن اختلاف طبقاتی دارد.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه سیاست ها، راهبردها و برنامه ها در حال تغییر است، اظهار کرد: آسیب شناسی در روابط کار بیانگر آن است که منابع و امکانات باید با نیازها برای بازرسی اثربخش انطباق داشته باشد.

هفده‌تن با بیان اینکه در حوزه بازرسی کار بهدنبال حذف سیاست پلیسی و مچ گیری، ایمن سازی محیط کار، رفتار نیروی کار و حساس کردن مدیران به ایمنی کارگاه هستیم، افزود: در مدل جدید طراحی شده کمبود بازرس کار جبران می‌شود.

وی از طراحی مدل‌های جدید در همه حوزه‌های روابط کار خبر داد و گفت: این مدل‌های تا چندماه آینده ارائه می‌شوند و در اجرا با تدبیر، درایت، دانش علمی و تجربی می‌تواند موفقیت‌هایی را رقم بزند.

هفده‌تن با بیان اینکه بزرگتری راهبرد در حوزه روابط کار استفاده از ظرفیت های تشکل‌های کارگری و کارفرمایی است، خاطرنشان کرد: در کارگاه های با بیش از 25 نفر کارگر، کمیته‌های حفاظت فنی وجود دارد که پیش بینی‌های لازم را صورت می‌دهند و در کارگراه‌های زیر 25 نفر کارگر نیز از کارفرما و متخصصین این رشته به عنوان افسر ایمنی استفاده می‌کنیم.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر تقویت حوزه‌های روابط کار برای جلوگیری از نیاز به استعلام از مرکز از سوی استان‌ها، اظهار کرد: مدل‌های جدید برای رسیدن به اهداف و تأثیرگذاری بر اقتصاد است.

هفده‌تن با بیان اینکه در اقتصاد کوچک، عرضه بر تقاضا پیشی می گیرد و مزد رقابتی نمی‌شود و کارگر با حقوق پایین به کار می‌پردازد، خاطرنشان کرد: زمانی که اقتصاد بزرگ می‌شود، تقاضا افزایش می‌یابد و مزد رقابتی می‌شود و باید تلاش کنیم که اقتصاد را بزرگ کنیم.

وی با اشاره به اهمیت تعامل کارگر و کارفرما، گفت: اگر برنامه‌ها مبتنی بر دانش، علم و تدبیر باشد تضاد منافع به وجود نخواهد آمد و کارگر به اندازه کار خود مزد دریافت می‌کند.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به شاخص‌هایی که در حوزه روابط کار وجود دارد، گفت: در حوزه دعاوی شاخص کاهش، در حوزه بیمه بیکاری شاخص کاهش ورودی‌های بیمه بیکاری و افزایش اشتغال مجدد مقرری بگیران، در تشکل‌ها بازنمایی و توجه به حضور قدرتمند و اثرگذار تشکلات شاخص است.

سهراب مختاری، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس نیزدر این جلسه با تشریح دیدگاه‌های خود، به اظهار نظر و ارائه پیشنهادات در حوزه روابط کار پرداخت.

پیشگیری از بروز حوادث ناشی از کار، آموزش‌های معطوف به اشتغال، بازتعریف اشتغال مجدد مقرری بگیران، بازنگری در وظایف و تصدی‌گری‌هایی که قابل واگذاری است و نیز تجربه‌های موفق حوزه روابط کار در استان فارس محورهایی بود که مختاری به آنها اشاره کرد.

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.