• دوشنبه / ۱۹ آبان ۱۳۹۳ / ۱۳:۴۲
  • دسته‌بندی: گیلان
  • کد خبر: gilan-76831

عدم همخوانی بخشنامه دولت با قوانین تامین اجتماعی

item

بخشنامه جانشین توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مبنی بر عدم کسر حق بیمه از اضافه‌کاری کارکنان مشمول صندوق تامین اجتماعی،با قوانین تامین اجتماعی مغایرت دارد.

معصومه لقائی تبار کارشناس ارشد دفتر بازرسی و رسیدگی به شکایات سازمان تامین اجتماعی استان گیلان در گفتگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) - منطقه گیلان، در خصوص بخشنامه جانشین توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مبنی بر عدم کسر حق بیمه از اضافه‌کاری کارکنان مشمول صندوق تامین اجتماعی، اظهار کرد: حقوق بازنشستگان تأمین ‌اجتماعی براساس میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال منتهی به بازنشستگی محاسبه می‌گردد و به استناد بخشنامه جانشین توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، دستگاه های اجرایی به منع کسر حق بیمه از اضافه کاری کارکنان دولت از تیر ماه سال جاری، سبب خواهد شد که همه کارکنانی که مشمول صندوق تامین اجتماعی هستند از این پس نتوانند به هنگام بازنشستگی از حقوق مستمری برخوردار و میزان پاداش آنان تنها براساس آخرین حکم کارگزینی ملاک عمل دستگاه های دولتی خواهد بود .

وی افزود: این بخشنامه با مفاد ماده (101) قانون مدیریت خدمات کشوری که کلیه کارکنان دستگاههای اجرایی مشمول صندوق تامین اجتماعی را از نظر برخورداری از مزایای بازنشستگی مشخص کرده همخوانی ندارد .

لقائی تبار اضافه کرد: براساس ماده 59 قانون تامین اجتماعی مصوبه 1354 کارکنان مشمول قانون تامین اجتماعی از هر جهت تابع قانون بازنشستگی تامین اجتماعی هستند که متاسفانه برداشت شورای توسعه مدیریت در تعارض با متن ماده مذکور است زیرا سازمان تامین اجتماعی بعد از تصویب مفاد ماده ۵۹ قانون برنامه پنجم توسعه، عملاً کارکنان مشمول آن صندوق را که در دستگاه های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری شاغل هستند، براساس مقررات خود بازنشسته می‌کند نه براساس مقررات ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری.

وی با اشاره به مفاد بخشنامه مذکور با مفاد بند «د» قانون اصلاح ماده ۱۱۳ قانون مدیریت خدمات کشوری گفت: کلیه مقررات سازمان تامین اجتماعی و قانون ساختار نظام جامع تامین اجتماعی به قوت خود باقی است در نتیجه این مفاد با قانون توسعه مدیریت و منابع انسانی مغایرت دارد .

لقائی تبار با بیان‎‎ آثار و پیامدهای اجرای بخشنامه خاطرنشان کرد: اجرای این بخشنامه موجب سردرگمی دستگاه‌های اجرایی در خصوص تعریف و تعیین «مصادیق» مفهوم «مزایای غیر مستمر» می‌گردد که بر اساس قانون تامین اجتماعی تعریفی غیر از تعریف ارائه شده در قانون مدیریت خدمات کشوری دارد.

وی ادامه داد: نیروی انسانی متخصص، ماهر و نخبه از دستگاه‌های اجرایی دولتی به سمت شرکت‌ها و سازمان‌های غیر دولتی خروج پیدا کرده و طبعاً این امر مشکلات دستگاه‌های اجرایی دولتی را در انجام بهینه وظایف که نیاز به کارمندانی درست کار دارند، با مشکل مضاعف مواجه خواهد کرد.

وی گفت: در بخشنامه یاد شده تکلیف کسور بازنشستگی که تاکنون از حقوق و مزایای کارکنان مشمول صندوق تامین اجتماعی کسر شده، مشخص نگردیده است. طبیعتاً‌ اعاده یک جای کسور بازنشستگی مربوط به سهم کارمند و کارفرما به کارمندان مشمول آن قانون، سازمان تامین اجتماعی را با مشکل تامین نقدینگی مواجه خواهد کرد.

 

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.