• چهارشنبه / ۲۱ آبان ۱۳۹۳ / ۱۵:۲۶
  • دسته‌بندی: ایلام
  • کد خبر: ilam-15461

مدیران به سلامت روانی کارکنان توجه کنند

سلامت روان

یک کارشناس حوزه سلامت روان گفت: ارتقای بهداشت روانی در محيط كار يكی از مهم‌ترين ابعاد توسعه و بهسازی منابع انسانی در سازمان‌ها در چند دهه اخير در ايران و كشورهای دیگر است چون بر اساس گفته‌ی محققان فشار روانی از عوامل تعیین‌کننده كاهش كمی و كيفی فعاليت كاركنان است.

 

«مهری پورجمشید» در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، منطقه ایلام، با بیان اینکه مديران برای تأمین بهداشت روانی محيط كار باید با مفاهيم اساسی بهداشت روانی آشنا باشند، اظهار کرد: افراد بر اساس ویژگی‌های روانی خود با چالش‌ها و مشكلات روزمره برخورد می‌كنند در این حالت هر چه فرد از سلامت روانی بيشتری برخوردار باشد به يقين دچار آسيب‌پذيری كمتر خواهد شد بدین‌صورت از مشخصات يک سازمان سالم آن است كه سلامت جسمی و روانی كاركنان آن به همان اندازه مورد توجه و علاقه مديريت سازمان قرار گيرد كه توليد و بهره‌وری مورد تأکید قرار می‌گیرد.

 

کارشناس مسئول واحد سلامت روان شبکه بهداشت و درمان شهرستان دره‌شهر با بیان اینکه فشار عصبی و روانی به شكل‌های گوناگون ديده می‌شود، ادامه داد: در نتيجه واكنش‌های عصبی استرس هیجانی پديد می‌آید که عوامل مكانيكی، فيزيكی، غذايی، شيميايی و حتی تابش اشعه نیز ایجاد استرس می‌کنند.

 

پورجمشید با اشاره به این که بهداشت روانی در محيط كار يعنی مقاومت در مقابل پيدايش پريشانی‌های روانی و اختلالات رفتاری در كاركنان سازمان و سالم‌سازی فضای روانی كار به نحوی كه هدف‌های چندگانه نيز تأمین شود، خاطرنشان کرد: نباید هیچ‌یک از كاركنان سازمان به دليل عوامل موجود در سازمان گرفتار اختلال روانی نشوند در این راستا باید كاركنان از اينكه در سازمان محل كار خود به فعاليت اشتغال دارند احساس رضايت كنند و نسبت به همكاران خود و به‌طورکلی نسبت به جهان اطراف و بخصوص نسبت به جايگاه خود در سازمان احساس مثبتی داشته باشند و در ادامه نیز همه كاركنان سازمان قادر به ايجاد روابط مطلوب با محيط كار و عوامل موجود در آن باشند. 

 

وی تصریح کرد: نشانه‌هايی وجود دارد كه ما را از دشواری‌های روانی به‌ویژه در خود فرورفتن، پرخاشگري، خودمداری، بی‌اعتمادی شديد، احساس ناتوانی و وابستگی مطلع كند به‌علاوه برای داشتن بهداشت روانی خوب شرايطی وجود دارد كه عبارت از روبرو شدن با واقعيت، کم‌توقع بودن، دشمنی نكردن با ديگران و كمک‌رسانی به همکاران است.

 

 پورجمشید اضافه کرد: ارتقای بهداشت روانی محيط كار به عنوان يكی از مهم‌ترين ابعاد توسعه و بهسازی منابع انسانی در سازمان‌ها در چند دهه اخير، توجه محققان زيادی را در ايران و كشورهای خارج به خود جلب كرده چرا که فشار روانی از عوامل تعیین‌کننده كاهش كمی و كيفی فعاليت كاركنان است.

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.