• دوشنبه / ۲ اردیبهشت ۱۳۹۸ / ۰۷:۴۸
  • دسته‌بندی: لرستان
  • کد خبر: lorestan-83550

عضو هیأت علمی دانشگاه لرستان:

مهم‌ترین عوارض فرسودگی شغلی کم‌کاری است

index
عضو هیأت علمی دانشگاه لرستان گفت: مهم‌ترین عوارض فرسودگی شغلی کم‌کاری است.
 
دکتر سعید فرح‌بخش در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا منطقه لرستان، اظهار کرد: سابقه کار کارکنان با بروز تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی رابطه معنی‌داری دارد.
 
وی ادامه داد: با افزایش سوابق مدیریتی مدیران، فرسودگی شغلی هم بیشتر می‌شود.
 
فرح‌بخش اضافه کرد: پرمشغله بودن پست مدیریت، انتظارات بیش از حد، استرس‌های پست مدیریت و برخی عوامل فرهنگی و سازمانی از دلایل احتمالی فسودگی شغلی بین مدیران است.
 
این عضو هیأت علمی دانشگاه لرستان یادآور شد: حمایت اجتماعی بیشتر از جانب مافوقان، تفویض اختیار بیشتر به معاونان، ایجاد تسهیلات رفاهی بیشتر و همچنین ایجاد عدم تمرکز در ساختار سازمان‌ها به منظور مشارکت افراد بیشتری در تصمیم‌گیری‌ها و مسئولیت‌پذیری‌های جمعی در راستای کاهش پیامدهای منفی فرسودگی شغلی توسط مدیران ارشد و برنامه‌ریزان اداری به کار گرفته می‌شود.
 
وی افزود: مهم‌ترین عوارض فرسودگی شغلی کم‌کاری است.
  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.