• چهارشنبه / ۱۸ اردیبهشت ۱۳۹۸ / ۱۰:۳۶
  • دسته‌بندی: قزوین
  • کد خبر: qazvin-41947
  • خبرنگار : 50057

طبق چارت، شهرداری قزوین ۴۷۸ نفر نیروی مازاد دارد

شهرداری قزوین
رئیس کارگروه حکمرانی و مدیریت خوب شورای سیاست‌گذاری شمس گفت: در چارت شغلی شهرداری ۱۶۴۴ پست تعیین شده است که طبق آن شهرداری ۴۷۸ نیرو مازاد دارد که شهردار معتقد است این افراد در محل‌هایی به‌کارگیری شدند که مازاد نیست و نیاز به تغییر چارت وجود دارد.

به گزارش ایسنا منطقه قزوین، عباس نیکویه شب گذشته در صحن علنی شورای شهر قزوین ضمن ارائه گزارش عملکرد، تصریح کرد: توجه به نیروی انسانی در سازمان‌ها مسئله مهمی است که باید موردتوجه قرار بگیرد، ساختار نیروی انسانی شهرداری قزوین نیاز به اصلاح دارد.

وی افزود: در حال حاضر شهرداری قزوین 2122 نیروی مشغول به کار دارد که از این میان ۸۸۲ نفر دیپلم و زیر دیپلم، ۱۰ نفر دکتری و ۱۲۳۰ نفر فوق‌دیپلم به بالا دارند.

رئیس کارگروه حکمرانی و مدیریت خوب شهری اظهار کرد: برای جذب نیرو در شهرداری قزوین ۱۴ نوع قرارداد وجود دارد که متوسط کشوری ۱۲ نوع قرارداد است. این قراردادها بر اساس احساس نیاز شهردار منعقدشده است.
 
وی با اشاره به اینکه جذب، نگهداری، بهسازی و به‌کارگیری چهار محور اصلی در حوزه نیروی انسانی در شهرداری است، تأکید کرد: در حوزه جذب باید روند علمی موردتوجه شود بنابراین باید آزمون برگزار شود در بررسی صورت گرفته افراد کمی به‌صورت آزمون وارد مجموعه شهرداری شدند و برخی از قراردادها به‌صورت خاص تعریف شده است که این نوع قراردادها در حوزه مدیریتی مشکلاتی ایجاد خواهد شد.

وی افزود: در به‌کارگیری نیرو نیز رشته تحصیلی متناسب با شغل نیز موردتوجه قرار نگرفته است، همچنین در حوزه نگهداری و بهسازی و آموزش نیز برنامه مدون و منسجمی وجود نداشت.

رئیس کارگروه حکمرانی و مدیریت خوب شهری خاطرنشان کرد: نیروهای حجمی در شهرداری عدد بسیار زیادی است؛ ۷۲۲ نفر قرارداد حجمی ۱ و ۲ داریم که ۶۷۲ نفر با سابقه زیر 10 سال هستند که اغلب زیر پنج سال است، درواقع در پنج سال اخیر نیروهای حجمی افزایش داشته است.

وی عنوان کرد: ۲۳۰ هزار نفر تعداد کارکنان شهرداری‌های کشور است که برای هر پست سه تا پنج نفر نیرو وجود دارد که این در قزوین کمتر است.

نیکویه بیان کرد: ۲۱.۹ درصد از نیروهای شهرداری در مرکز و ۲۳ درصد در مراکز دیگر و ۴۶ درصد در سازمان‌ها شهرداری مشغول به کار هستند.

وی یادآور شد: در چارت اول شهرداری ۲۰۸ پست در شهرداری بوده است که با ۲۱۲۲ نفر کار را ادامه دادیم، در چارت دوم ۱۶۴۴ پست تعیین شده است که شهرداری ۴۷۸ نیرو مازاد دارد؛ شهردار معتقد است این افراد در محل‌هایی به‌کارگیری شدند که مازاد نیست و نیاز به تغییر چارت وجود دارد.

رئیس کارگروه حکمرانی و مدیریت خوب شهری تأکید کرد: ایجاد همدلی و هماهنگی در اصلاح ساختار، تدوین بخشنامه‌ای مبنی بر عدم ورود نیروی جدید به شهرداری، تهیه طرح برون‌سپاری و تمرکززدایی در نگاه مرکزی نگاه کردن باید بیشتر موردتوجه قرار بگیرد.
  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.