• پنجشنبه / ۲۹ آبان ۱۳۹۳ / ۱۵:۴۸
  • دسته‌بندی: آذربایجان شرقی
  • کد خبر: tabriz-52937

رئیس دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه مدیترانه شرقی قبرس:

مدیران غیر موثر در پی تقلید از روش های سایرین هستند/رهبران قابلیت اعمال نفوذ بر روی افراد را دارند

ss

رئیس دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه مدیترانه شرقی قبرس گفت: مدیران غیر موثر به جای تحول آفرینی به فکر تقلید روش های دیگر رهبران هستند.

 

به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا) منطقه آذربایجان شرقی، پروفسور دکتر "جم تانوا"، در آیین آغاز به کار  کنفرانس ملی "رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار" در دانشگاه تبریز اظهار کرد: رهبرانی امروز در دنیا موفق خواهند بود که تحول گرایی را سرلوحه عمل خود قرار دهند.

 

وی گفت: بر خلاف باور گذشتگان که رهبری را امری ذاتی می دانستند امروز بر همگان مشخص شده است که رهبری مقوله ای ذاتی نیست.

 

وی ادامه داد: وجود شاخص های مشخص در افراد به هیچ عنوان نمی تواند نمادی از مولفه های رهبری در افراد باشد و شاهد هستیم که افراد بسیاری این موارد را در شخصیت خود دارند اما رهبران موفقی نیستند.

 

رئیس دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه مدیترانه شرقی قبرس با اشاره به ویژگی های رهبران تحول گرا گفت: این افراد دارای قدرت نفوذ آرمانی در بین پیروان خود هستند، آنها نیازهای پیروان را در عملکرد کلی لحاظ می کنند و با عهده داری بخش از کار در کنار پیروان به تسهیل ریسک کمک می کنند و قابلیت نفوذ بر روی افراد را دارند.

 

تانوا ، قدرت چشم انداز سازی و دارا بودن رویکرد های مشخص اخلاقی را از دیگر ویژگی های مدیران تحول گرا دانست و افزود: برخی از مدیران بر این باورند باید کارها ساده سازی شده و در اختیار پیروان قرار گیرد اما مدیران موفق و رهبران سعی می کنند فعالیت های پیچیده را به پیروان بسپارند تا پس از انجام کار رضایت بیشتر داشته باشند.

 

وی با اشاره به تحقق انجام شده در شرکت حمل و نقل ریلی دولتی اوکراین  که اعتماد و سبک رهبری را مورد بررسی قرار داده بود گفت: در طی این تحقیق مشخص شد بین رهبری تحول گرا و اعتماد رابطه مستقیم و بین رهبری و سبک مدیریت شغلی رابطه منفی وجود دارد.

 

 وی با اشاره به رویکرد رفتارگرایی در امر مدیریت گفت: در این رویکرد به  این موضوع که انسان موجودی پرسشگر است و تفاوت هایی با حیوان دارد و همچون حیوان قابل شرطی شدن نیست توجه نشده است.

وی گفت: رویکرد رفتار گرا تلاش داشت تا این مهم را تبیین کند که به جای اینکه بپرسیم اینکه چه کسی رهبری موفق است بپرسیم  رهبران موفق چه کارهایی انجام می دهند .

 

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.