• چهارشنبه / ۱۲ دی ۱۳۹۷ / ۰۸:۴۳
  • دسته‌بندی: زنجان
  • کد خبر: zanjan-90269
  • خبرنگار : 50165

مدیرکل تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی استان زنجان:

فقط یک واحد تولیدی، شرایط سخت و زیان‌آور را حذف کرده است

کار سخت و زیان‌آور


مدیرکل تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی استان زنجان گفت: در استان زنجان فقط یک واحد تولیدی شرایط سخت و زیان‌آور را حذف کرده است.

 

به گزارش ایسنا، منطقه زنجان، محمدرضا یوسفی، عصر دیروز در جلسه شورای گفت‌وگوی دولت و بخش‌ خصوصی، اظهار کرد: ترکیب کمیته بدوی قانون سخت و زیان‌آور شامل کارشناسان و یا معاونان اداره‌کل تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی، اداره‌کل تامین‌اجتماعی و دانشگاه علوم‌پزشکی است و اعضای کمیته تجدیدنظر شامل روسای ادارات‌کل تامین‌اجتماعی، تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی و معاون بهداشت دانشگاه علوم‌پزشکی بوده و مبنای تصمیمات هر دو کمیته گزارش کارشناسان حرفه‌ای این امر است.

 

این مسئول ادامه داد: اگر به تصمیم ‌گرفته شده در کمیته بدوی اعتراضی صورت‌گیرد، بررسی پرونده به کمیته تجدیدنظر وارد می‌شود و اینکه گفته می‌شود قانون سخت و زیان‌آور بازنشسته بیشتری در استان نسبت به کشور دارد، چندان درست نیست.

 

وی افزود: نمی‌توان استان‌ها را با یکدیگر مقایسه کرد؛ چراکه ترکیب صنایع استان‌ها متفاوت است.‌ صنعت روی، صنعت غالب استان بوده و استان به‌عنوان قطب روی کشور شناخته می‌شود. همچنین زنجان جزو استان‌های معدنی بوده که مشاغل این دو بخش طبق قانون سخت و زیان‌‌آور محسوب می‌شود.

 

یوسفی، سال تصویب قانون سخت و زیان‌آور را سال ۸۹ دانست و تصریح کرد: در همان سال، ۷۲۱ پرونده در این راستا تشکیل شد که ۶۷۷ مورد آن تایید که تقریبا ۸۵ درصد پرونده‌ها را شامل می‌شود و نکته جالب توجه آنکه این قانون در ابتدا بیش از کارگران مورد توجه کارفرمایانی که با کارگران قراردادهای استخدامی داشتند قرار گرفت و کارفرمایان این کارگران را بازنشسته کردند.

 

مدیرکل تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی استان زنجان، یادآور شد: در سال ۹۲ در رابطه با قانون سخت و زیان‌‌آور ۳۸۲۹ پرونده تشکیل شد که ۳۲۵۷ مورد آن تایید و ۴۰۱ پرونده به کمیته تجدیدنظر ارجاع داده شد که ۲۶۳ مورد آن مورد تایید قرار گرفت. همچنین در سال گذشته ۱۲۹۰ پرونده در این رابطه تشکیل شد که ۷۲۰ مورد آن تایید و ۴۹۰ پرونده به کمیته تجدیدنظر ارجاع شد که ۲۰۰ مورد آن تایید شد که این ارقام نشان از روند نزولی پرونده‌های سخت و زیان‌آور در زنجان دارد.

 

وی با اشاره به ماده ۵۲ قانون کار، عنوان کرد: بر اساس این ماده همه افراد شاغل در برخی واحدها با ویژگی‌های تعیین ‌شده مشمول قانون سخت و زیان‌آور بوده و بازنشستگی با ۲۰ سال خدمت برای این افراد در هر سمتی اجتناب‌ناپذیر است.

 

این مسئول با اشاره به برخی عوامل سخت و زیان‌آور بودن مشاغل، اظهار کرد: با وجود افزایش بیمه‌شدگان اجباری و افزایش میانگین سن نیروی کار استان، انتظار می‌رفت که آمار بازنشستگان قانون سخت و زیان‌آور بیشتر شود که این روند معکوس است و باید توجه داشت که اگر به دنبال کاهش بازنشستگی از این قانون هستیم کارفرمایان باید علاوه‌بر حقوق قانونی تکالیف خود را به طور کامل انجام دهند.

 

یوسفی خاطرنشان کرد: وقتی از پایین بودن آمار بازنشستگان قانون سخت و زیان‌آور سخن گفته می‌شود باید در نظر داشت که در استان‌های دیگر بسیاری از واحدها شرایط سخت و زیان‌آور را حذف کرده‌اند ولی در استان زنجان فقط یک واحد شرایط سخت و زیان‌آور را حذف کرده و نیز باید توجه داشت که محیط کار باید عاری از هرگونه آلودگی باشد و بیماری‌های شغلی اغلب قابل درمان نیست.

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.