• یکشنبه / ۷ بهمن ۱۳۹۷ / ۱۵:۰۸
  • دسته‌بندی: زنجان
  • کد خبر: zanjan-90696
  • خبرنگار : 50166

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان زنجان:

بهبود شاخص‌های توسعه‌یافتگی، جامعه را به ساحل نجات می‌رساند

بهبود شاخص‌های توسعه‌یافتگی، جامعه را به ساحل نجات می‌رساند


رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان زنجان گفت: بحران‌های مختلفی کشور را تهدید می‌کند اما بهبود شاخص‌های توسعه‌یافتگی، جامعه را به ساحل نجات می‌رساند.

 

به گزارش ایسنا، منطقه زنجان، شهرام طهماسبی در جلسه شورای راهبری و توسعه استان ضمن تبریک به مناسبت فرا رسیدن چهلمین بهار انقلاب، اظهار کرد: در طول این چهل سال پیشرفت‌های خوبی در حوزه‌های فرابخشی داشتیم اما به توسعه مورد نظر دست نیافتیم.

 

وی با اشاره به اینکه کشور ما زودتر از بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته کنونی، نظام برنامه‌ریزی را آغاز کرده است، بیان کرد: ما 6 برنامه پیش از انقلاب و 6 برنامه پس از انقلاب داشتیم.

 

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان زنجان تصریح کرد: در جامعه بحران‌های مختلفی از جمله بحران آب، خاک، زیست‌محیطی، انرژی، بیکاری و بهره‌وری پایین در حوزه اقتصاد ما را تهدید می‌کند.

 

این مسئول خاطرنشان کرد: علت اصلی این بحران‌ها را می‌توانیم در ناکارآمدی نظام اداری و اجرایی و همین‌طور بهره‌وری پایین پیدا کنیم که سوء‌مدیریت نیز در آن نقش داشته است.

 

وی با اشاره به اینکه در دنیا گران‌ترین و ارزشمندترین کالای تولیدی، مدیران هستند، یادآور شد: یک جامعه تنها با افکار و برنامه‌های خود می‌تواند در مسیر توسعه قرار گیرد.

 

طهماسبی تصریح کرد: در انتخاب و انتصاب مدیران به دانش و تخصص توجه نکردیم و مدیران بیشتر بر اساس ملاحظات جناحی، مصلحتی یا ایدئولوژیک انتخاب شدند. باید با تصمیمات منطقی بتوانیم در مسیر اصلاح و بهبود قرار گیریم.

 

این مسئول بیان کرد: در مسیر توسعه برخلاف هزینه‌های زیادی که به ما تحمیل شده، در جا می‌زنیم و خیلی نتوانستیم مشکلات را از بین ببریم، هرچند که رتبه‌های خوبی در مجامع بین‌المللی کسب کردیم.

 

وی یادآور شد: یک جامعه با بهبود شاخص‌های توسعه‌یافتگی به ساحل نجات می‌رسد و تنها راه نجات ناکارآمدی نظام اداری، تمرکز بر بهبود شاخص‌های اجرایی و عملکردی است و نیازمند وجود و پرورش نیروی انسانی حرفه‌ای است.

 

در ادامه این جلسه، سرپرست معاونت سیاسی امنیتی استانداری زنجان نیز اظهار کرد: باید در جلسه شورای راهبری و توسعه استان، سیستم مدیریت در سطوح کلان را استخراج و همراه با پیشنهادات به مراجع بالادستی بفرستیم و از طرح مباحث نظری خودداری شود.

 

فرامز نیک‌سرشت با اشاره به اینکه سازمان اداری و استخدامی بر اساس قانون، محدودیت در جذب نیروی انسانی را اعلام کرده است، بیان کرد: در این شرایط تعدیل نیرو نیز با توجه به وضعیت معیشت افراد دشوار است.

 

وی در مورد انتخاب مدیران به شایسته‌سالاری تأکید کرد و افزود: در نظام شایسته‌سالاری نمی‌توان تفاوتی بین مرد و زن قائل شد.

 

شهردار زنجان نیز در این جلسه به تعداد نیروهای این نهاد اشاره کرد و گفت: شهرداری زنجان 2500 نفر نیرو دارد که از این تعداد 1100 نفر نیروهای خدماتی هستند که باید برون‌سپاری شود.

 

مسیح‌الله معصومی ادامه داد: از بین 1400 نفر باقی‌مانده، 200 نفر رسمی- پیمانی بوده و 1200 نفر نیروهایی هستند نه می‌توان به آن‌ها پست داد و نه ابلاغی برای‌شان صادر کرد.

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.