نخستين كلينيك اشتغال كشور به همت جهاد دانشگاهي واحد تربيت مدرس و با همكاري سازمان‌هاي همياري اشتغال فارغ‌التحصيلان جهاد دانشگاهي، صنايع كوچك و شهركهاي صنعتي و گسترش و نوسازي صنايع ايران و معاونت‌هاي امور توليدي سازمان مديريت و برنامه‌ريزي، امور كارآفريني وزارت كار و امور اجتماعي، برنامه‌ريزي، توسعه و فناوري وزارت صنايع و معادن و فناوري وزارت علوم، تحقيقات و فناوري و صبح امروز (اول خرداد 85) در دانشگاه تربيت مدرس گشايش يافت.

به گزارش خبرنگار كار و اشتغال ايسنا، در نخستين كلينيك اشتغال كشور فتح‌الهي ـ معاون پژوهشي و فناوري دانشگاه تربيت مدرس،‌ تصريح كرد: پايندگي، پويندگي و حاصل‌خيزي نظام اقتصادي به تكنولوژي‌هايي كه بر آن مبنا استوار مي‌شود، بستگي دارد. حال اقتصاد ايران جزو كدام اقتصاد است كه موجب خلق اقتصادي پويا شود؟

به گفته وي تحقق اقتصاد دانايي‌محور موجب تحقق علوم مبتني بر راهكارهايي است كه علم را به ثروت مبدل كند و لازمه تحقيقات فناوري و صنعت ملي در قالب يك سامانه دانايي‌محور دست‌يافتني است.

وي با بيان اينكه كدام نظام‌نامه‌ها تدوين شده كه سامانه‌دانايي ايجاد شود؟ گفت: براي تبديل علم به ثروت چندين نهاد و سازمان بايد با يكديگر مرتبط شوند كه بتوانند دانايي را به شكل زندگي مردم مبدل و شيوه زندگي مردم را تغيير دهند.

اسماعيلي ـ معاون پژوهشي و فناوري جهاد دانشگاهي نيز، گفت: كلينيك اشتغال از فردا در محل دانشگاه به صورت رسمي كارش را آغاز مي‌كند.

وي اشتغال را يكي از مهمترين مسائل جوامع در قرن بيستم و به ويژه نيمه دوم آن دانست و اظهار كرد: كاهش مرگ و مير به واسطه پيشرفت پزشكي، افزايش جمعيت، وضعيت بحراني و افزايش نرخ بيكاري را در جوامع در حال توسعه ايجاد كرده است.

او گفت: كنترل نشدن زاد و ولد و ورود تكنولوژي به اين جوامع معضل بيكاري را بيشتر كرده است.

وي اشاره كرد: يكي از شاخص‌هاي وضعيت توسعه شاخص اشتغال و بيكاري به ويژه بيكاري فارغ‌التحصيلان است كه آثار مضاعف و زيان‌باري را به دنبال دارد، بازار كار در كشورهاي در حال توسعه با معضلات پيچيده‌اي چون ناكارآمدي فرهنگ توليد، پايين بودن كارايي سرمايه‌گذاري، نبود سرمايه‌گذار، نارسايي سيستم‌هاي اطلاع‌رساني و استفاده نادرست از فرصت‌هاي سياسي، اقتصادي و بين المللي است.

اسماعيلي افزود: از ديروز تا فردا معضل بيكاري همواره دست به گريبان ما بوده است و خواهد بود،‌ طي دهه 70 تا 80 متوسط نرخ رشد جمعيت 1/5 درصد بوده در حالي كه به طور متوسط عرضه نيرو در اين دهه 2/8 درصد، تقاضاي نيروي كار 2/6 درصد، جمعيت بيكار 4/7 درصد و معدل نرخ بيكاري 1/8 درصد رشد داشته است.

وي اشاره كرد: نرخ بيكاري در سال 1383، 12/3 درصد بوده كه پيش‌بيني مي‌شود تا سال آخر برنامه چهارم به 8/4 درصد كاهش يابد و اين پيش‌بيني چهار درصد بايد كاهش يابد. به طور متوسط بايد سالانه حدود يك ميليون فرصت شغلي ايجاد كنيم تا اهداف برنامه محقق شود. در سال 1394 پيش‌بيني مي‌شود براساس اهداف سند چشم‌انداز نرخ بيكاري به هفت درصد كاهش يابد.

معاون پژوهشي و فناوري جهاد دانشگاهي تصريح كرد: طبق پژوهش‌هاي در دست اجرا وضعيت نماگرهاي اقتصادي از سال 1349 تا 83 يعني از هشت ساله دوره پايان پهلوي تا پايان دوره خاتمي بررسي شده است و در طي دو ماه آينده اعلام مي‌شود. نرخ رشد ايجاد اشتغال در طول دوره خاتمي و نرخ رشد اشتغال 3/3 درصد، دوره هاشمي 2/8 درصد، مهندس موسوي 2/2 درصد و در هشت ساله پاياني رژيم سابق 2/7 درصد بوده است.

وي با بيان اينكه روند صعودي نرخ رشد اشتغال در برابر نرخ دو رقمي بيكاري چندان به چشم نمي‌آيد، افزود: متوسط رشد كل طي سال‌هاي 49 تا 83، 2/7 درصد بوده است. جهاد دانشگاهي از سال‌هاي پاياني دهه 70 و جذب شدن بيكاري فارغ‌التحصيلان ماموريت‌هاي جديدي بر عهده‌اش گذاشته شده است و در حوزه‌هاي نرم‌افزاري اشتغال فعاليت‌هايي بايد انجام شود و سازمان همياري اشتغال فارغ‌التحصيلان وظيفه پيگيري اين موضوع را به عهده دارد.

وي افزود: كلينيك اشتغال با هدف ارائه مشاوره، ايده و عارضه‌يابي راه‌اندازي شده تا ارزش افزوده واحد اقتصادي افزايش يابد.

كامبيز طالبي ـ عضو هيات علمي دانشگاه تهران در مراسم نخستين كلينيك اشتغال كشور، گفت: بين اشتغال و اشتغال مولد تفاوت وجود دارد كه در واقع استراتژي كشور بر اساس اشتغال مولد كه ارزش ناب است چيدمان شده. بنگاه‌هاي كوچك ايجاد كننده ارزش افزوده‌اند كه مي‌توان آنها را با بنگاه‌هاي بزرگ مرتبط كرد به عنوان مثال سنگاپور يكي از بالاترين بهره‌وري‌هاي اقتصاد جهاني را به خود اختصاص داده و بنگاه كوچك را به پنج نفر تعريف كرده است.

وي گفت: 75 درصد اعتبارات صرف 1201 واحد بزرگ با مالكيت دولتي است و فقط 25 درصد اعتبارات قبل از برنامه‌هاي اخير دولت جذب شده است و براي حضور در بازارهاي جهاني نيازمند استانداردهاي كيفي و قيمتي هستيم كه نيازمند پشتوانه قوي است.

طالبي با بيان اينكه تجربه 13 كشور جهان در كلينيك اشتغال به كار گرفته شده است، افزود: فقدان خدمات مشاوره‌اي و مهندسي در اين زمينه كاملا احساس مي‌شود. پايين بودن سطح بهره‌وري موجب شكست طرح خوداشتغالي شد چرا كه چگونگي حمايت از كارآفرينان بسيار نقش‌آفرين است. كلينيك اشتغال دو وظيفه عمده دارد؛ يكي ارائه خدمات مشاوره‌اي و ديگري فراهم كردن زمينه ايجاد 20 هزار بنگاه مبتني بر دانايي محور.

وي اشاره كرد: تهيه سند توسعه كارآفريني كه در سال‌هاي گذشته شروع و در مراحل نهايي آن است توسعه دانش نظري در دانشگاه‌ها تبديل دانش به پژوهش و توسعه دانش كارآفريني از محورهاي اساسي آن هستند.

به گفته او ايجاد شركت‌هاي كوچك و متوسط مبتني بر دانايي محور هدف سند چشم‌انداز توسعه است و توليد ارزش افزوده به ارزش ناب طبق اين سند بايد در دستور كار قرار گيرد.

او كارآفريني را دائما به دنبال ايجاد ارزش جديد بودن معنا كرد و گفت: دانش و فناوري، ايده‌سازي و تغيير بسيار سريع تكنولوژي در حال اتفاق است و كلينيك اشتغال پيوند دهنده ترويج دانش به دانش آموختگان، توسعه دانش پژوهش محور، تشويق، ترغيب و شكل‌دهي خلاقيت‌ها به ايده‌ها، توسعه ايده‌هاي كارآفرينان به خروجي محصول و خدمات و حمايت از شركت‌هاي كوچك و متوسط با مديريت كارآفريني براي دستيابي به توسعه پايدار است.

به گفته او بنگاه‌هايي كه با سرمايه‌250 هزار دلار آغاز به كار مي‌كنند، بايد ظرف دو ماه به سوددهي و ظرف 24 ماه به رشد و استفاده از تكنولوژي‌هاي روز برسند.

طالبي تاكيد كرد: تداخل وظايف با پارك‌هاي فناوري و مراكز فناوري ايجاد نمي‌شود، بلكه در مرحله رشد و بازاريابي كلينيك به كمك كارآفرينان مي‌رسد.

توسعه دانايي محور از طريق فناوري‌هاي نوين دست يافتني است.

به گزارش خبرنگار كار و اشتغال ايسنا، جهانگيران ـ‌ قائم مقام معاون فناوري وزارت علوم ‌ـ در مراسم گشايش نخستين كلينك اشتغال كشور، بر اهميت موسسات كوچك بر اساس نتايج بررسي‌هاي جهاني اشاره كرد و افزود: اين موسسات امكان بهره‌گيري از فناوري ملي و بومي و تغيير مطابق شرايط روز را دارا هستند و بخش ابداع و اختراع در اين بنگاه‌ها رشد مي‌يابد.

وي در ادامه با اشاره به اين‌كه در آمريكا بيش از 50 درصد شركت‌هاي كوچك بيش از سه سال نمي‌توانند دوام بياورند، خاطرنشان كرد: مراكز رشد فناوري براي كاهش ريسك اين واحدهاست.

جهانگيران هم‌چنين به ايجاد 42 مركز رشد و 13 پارك فناوري اشاره كرد و گفت: اين مراكز براي تبديل ايده به محصول مورد استفاده قرار مي‌گيرند تا توان رقابتي واحدهاي اقتصادي افزايش يابد.

او در ادامه پر كردن خلاء آموزش مشاوره‌اي، توسعه فعاليت‌هاي بين‌المللي، مشاوره در زمينه يافتن نيروي متخصص و يافتن سرمايه‌گذار خارجي به موسسات مستقر در پارك‌هاي فناوري را از خدمات كلينيك اشتغال ذكر كرد و افزود: ارتباط كلينيك با پارك‌ها و ارائه مشاوره به واحدهاي فناوري نيز از ديگر كارهاي اين كلينك است.

وي يكي ديگراز راه‌هاي تكميل كننده چرخه اشتغال را كلينيك اشتغال دانست و افزود: بايد در چارچوب سياست‌هاي مصوب و در راستاي همراهي با آن‌ها فعاليت صورت گيرد.

در ادامه اين مراسم پرهيزكار ‌ـ‌ رييس سازمان همياري اشتغال فارغ‌التحصيلان جهاد دانشگاهي ـ توليد مفاهيم جديد را يكي از الزامات ورود به اقتصاد دانش محور و سند چشم‌انداز توسعه عنوان و ادامه داد: بينش‌هاي جديد از جمله توسعه طلبي و توسعه نهادهاي جديد و هم‌چنين كلينيك اشتغال بايد شكل گيرد، در بحث اشتغال حرف زياد زده مي‌شود اما در عمل اتفاقي نمي‌افتد.

وي به گسترش كلينك‌ها به صورت منطقه‌يي و استاني اشاره كرد و گفت: تمام بدنه اشتغال كشور درگير اشتغال شده است، اما در عمل اتفاقاتي افتاد كه استفاده از ابزارهاي مالي با احتياط زيادي انجام مي‌شود. كلينيك‌ها بايد به صورت منطقه‌يي و استاني گسترش يابند و به صورت شبكه به هم مرتبط شوند.

او توسعه منابع انساني و بهره‌وري را از اهم نگرش‌هاي جهاد دانشگاهي دانست و تصريح كرد: تاسيس كلينيك براساس نيازمندي‌ها انجام شده است، مدل‌هاي استخدامي، خوداشتغالي و كارآفريني در جهاد دانشگاهي پرداخته مي‌شود و توسعه منابع انساني و بهره‌وري از اهم نگرش‌هاي جهاد دانشگاهي است. وي به ارايه نشدن خدمات به اكثريت بنگاه‌ها اشاره كرد و گفت: عده‌اي با داشتن انگيزه، توانايي و سرمايه كافي اما زمينه توسعه بنگاه را ندارند.

پرهيزكار در ادامه تاكيد كرد: در متن كلينيك اشتغال بايد پژوهش بنيادين در خصوص ابزارهاي ارائه شده صورت گيرد. مطالعه و راي‌گيري بايد انجام شده تا خدمات مشاوره‌اي به سرعت در اختيار كارآفرينان قرار گيرد.

او مشاوره كارآفريني به صنعتگران نيازمند را از صنعتگران بيشتر دانست و بيان كرد: نقش افراد نبايد پررنگ باشد بلكه نقش ابزارها بايد پررنگ‌تر شود، تحليل نتايج يكي ديگر از اقداماتي است كه مشاوران كلينيك اشتغال بايد به آن توجه داشته باشند ايجاد فضايي براي ايجاد امنيت فكري و جلب افراد، طرح درمان ارائه شده از سوي كلينيك بايد به دقت آسيب‌شناسي شود.

مهندسان مشاور بايد وارد شهرك‌هاي صنعتي شوند

مباحث نرم‌افزاري و ايده‌هاي نوين را به صورت بنيادين در صنايع دنبال كنيم

معاون وزير صنايع ومعادن با اشاره به طرح فاجد، گفت: در اين طرح تعدادي از فارغ‌التحصيلان دانشگاهي را در مقطعي 9 ماهه به خدمت مي‌گيريم كه در صورت مفيد بودن طي اين مدت، افراد جذب واحدهاي صنعتي مي‌شوند؛ البته بايد با وزارت كار در راستاي ايجاد توليد پايدار گفت‌وگو كنيم.

محمدرضا نوتاش ـ معاون وزير صنايع ومعادن و رييس سازمان صنايع كوچك و شهرك‌هاي صنعتي ايران - در كلينيك اشتغال كشور با اشاره به تاريخچه تاسيس صنايع كوچك و شهرك‌هاي صنعتي، گفت: تاسيس شهرك‌هاي صنعتي، تخصصي و فناوري را در دستور كار قرار داده و در ارائه خدمات واحدهاي صنعتي به متقاضيان محدوديتي نداريم.

او با بيان اينكه در شهرك‌هاي صنعتي سه محور تغييرات فيزيكي و كالبدي و تلطيف محيط كار، تامين خدمات تكميلي براي صنعت‌گران و ارائه خدمات نرم‌افزاري در راستاي ارتقاء سطح صنايع با اولويت شهرك‌هاي صنعي در دستور كار سازمان صنايع قرار دارد، افزود: مهندسين مشاور و صاحبان ايده و تكنولوژي از طريق مكانيزم‌هاي تعريف شده‌اي بايد وارد مجموعه‌هاي صنعتي شوند.

رييس سازمان صنايع كوچك و شهرك‌هاي صنعتي ايران با تاكيد بر اين كه بايد مروري بر فعاليت پارك‌هاي علمي فناوري شود تا علت عدم پيوند صنعت و دانشگاه مشخص شود، تصريح كرد: مباحث نرم‌افزاري و ايده‌هاي نو را به صورت بنيادين و از نو در صنايع دنبال كنيم.

نوتاش با بيان اينكه چكيده فعاليت‌ شهرك‌هاي فناوري بايد به صورت بنيادين به صنايع موجود كشور ارائه شود، گفت: شهرك‌هاي فناوري به دور از شهركهاي صنعتي، ناموفق خواهند ماند مگر اينكه در شهرك‌هاي صنعتي مستقر شوند.

او با تاكيد بر اين كه كلينيك اشتغال بايد شهرك‌هاي صنعتي دفتر داشته باشد، خاطرنشان كرد: ما با ديدگاه تجاري‌سازي شهرك‌هاي صنعتي حركت مي‌كنيم چراكه شهرك‌هايي كه به يارانه وابسته شده‌اند چند سال بيشتر دوام نمي‌آورند. براي انجام اين كار محل‌هاي موردنياز با تسهيلاتي ويژه و به صورت مجاني در اختيار مشاوران قرار داده مي‌شود علاوه بر آن صنعتگران شهركهاي صنعتي را براي دريافت خدمات مشاوره‌اي فراخوان مي‌كنيم اما از انحصارسازي در بخش مشاوران صنعتگر قويا جلوگيري مي‌كنيم. نكته قابل توجه اين است كه قرارداد مشاوران صنعتگر به شرطي استمرار مي‌يابد كه مشاوره كاربردي داده شود.

رييس سازمان صنايع كوچك و شهرك‌هاي صنعتي ايران مراكز خدمات فناوري و مشاوره‌اي را در اولويت كاريش دانست و در پاسخ به اين پرسش كه چرا ارتباط صنعت و دانش ايجاد نمي‌شود؟ اظهار كرد: فضاي فناوري اطلاعات را در سطح كشور فراگير مي‌كنيم. بايد دنبال توليد و اشتغال پايدار بود حمايت‌هاي نرم‌افزاري از صنايع كوچك لازم است ولي اگر حمايت‌هاي همه جانبه از آنها نشود از بين رفته و بودجه‌ها و اعتبارات اختصاص يافته دولتي نيز در آينده نتيجه عكس مي‌دهند.

معاون وزير صنايع با تاكيد بر اين كه صنايع و كشاورزي كشور براساس تخصص بنا نشده‌اند، تاكيد كرد: صنعت و كشاورزي كشور برمبناي ارتباط و سرمايه بنيان‌گذاري شده است اگرچه تعداد محدودي از صنايع نيز بر مبناي تخصص شكل گرفته‌اند.

* نبود مديريت كارآفريني از چالش‌هاي صنعت است

* سرمايه‌گذاري در برخي رشته‌ها اشباع شده است

* حلقه مفقوده توسعه كشور، هدفمند نبودن تربيت نيروي انساني و نيازسنجي‌هاي غيرواقعي است.

محمد جهرمي ـ وزير كار و امور اجتماعي نيز در مراسم گشايش كلينيك اشتغال كشور توسعه منابع انساني را ريشه در توسعه كشور دانست و تصريح كرد: منابع طبيعي و مالي در رشد كشور موثرند، ولي كشوري توسعه مي‌يابد كه منابع انساني آن ارتقا يابند. سرمايه‌گذاري در منابع طبيعي هم جهت با سرمايه‌گذاري منابع انساني صورت نگرفته و مشكل اشتغال كشور عليرغم اقدامات قبلي هنوز رفع نشده است.

او با طرح اين پرسش كه چرا مديريتي بر اساس سرمايه‌هاي انساني شكل نگرفته است، گفت: حلقه مفقوده توسعه كشور هدفمند نبودن تربيت نيروي انساني و نيازسنجي‌هاي غيرواقعي است. در چنين شرايطي بيش از 50 درصد نيروي جوان كشور بايد در چه بستري شكل يابند؟

وزير كار نرخ بيكاري كشور را 12/3 درصد و نرخ فارغ‌التحصيلان دانشگاهي را 15/6 درصد اعلام كرد و گفت: اگر سرمايه انساني را سرمايه كشور مي‌دانيم چرا آنان را به كار نمي‌گيريم؟ دليل آن اين است كه تربيت و آموزش بر اساس نيازهاي بازار كار انجام نمي‌شود، طبق نمونه‌هاي آماري كمتر از 30 درصد فارغ‌التحصيلان در رشته كاري متناسب با تحصيل خود جذب بازار شده‌اند براساس نياز بازار كار نيروي انساني‌اي تربيت نشده كه بخواهد بر آن اساس پژوهش و تحقيق كند.

جهرمي طراحي و مهندسي را بيش از توليد داراي اهميت دانست و اظهار كرد: كلينيك اشتغال بايد راه‌حلي براي رفع عارضه‌هاي موجود بيابد. بيش از 83 درصد از فارغ‌التحصيلان جوياي كار در رشته‌هاي علوم انساني تحصيل كرده‌اند در صورتي كه به اين حجم نياز نداشتيم. فقدان مديريت كارآفريني يكي ديگر از چالش‌هاي صنعت است به طوري كه فارغ‌التحصيلان رشته‌هاي فني دانشگاه‌ها بعد از پايان تحصيلات نمي‌توانند كاري متناسب با رشته تحصيلي خود بيابند.

وزير كار مهارت كسب و كار را جداي از مهارت فني دانست و تاكيد كرد: ديپلمه‌ها تعداد كمتري از نيروي بيكار كشور را به خود اختصاص داده‌اند، اين عدد 7/3 درصد نرخ بيكاري را به خود اختصاص داده است علت نيز اين است كه اين افراد خود را براي شاگردي كردن در كنار استادكار آماده كرده‌اند. مهندس خوب بودن موجب داشتن مهارت كافي اجرايي و مهارت بازاريابي و شناخت بازارهاي هدف نيست بايد سهم تخصص عمومي قيمت تمام شده كالا و خدمات را داشت در غير اين صورت نمي‌توان شغلي مناسب و پايدار براي خود دست و پا كرد.

او فراگيري حسابداري صنعتي، برقراري تعامل مناسب با نيروي كار، خطرپذيري و كارآفريني را از ملزومات موردنياز يك مهندس فارغ‌التحصيل برشمرد و تصريح كرد: در جوامع امروز مديريت فقط به علم بستگي ندارد، بلكه مديريت هنر جلب مشاركت انسان‌هاي است كه با رضايتمندي كار مي‌كنند.

وزير كار حداكثر زمان پايداري يك بنگاه كوچك اقتصادي در كشور را دو سال چهار ماه دانست و افزود: در ايران بيش از 93 درصد واحدهاي اقتصادي كوچكند، ولي همين تعداد نيز با مشكلات فراواني دست به گريبانند بين سه تا پنج سال تعريفي است كه سرمايه طي آن بايد مستهلك شود.

وي افزود: مديريت زمان، منابع و سرمايه در واحدهاي موفق توامان به كار گرفته مي‌شود، حتي توليد بدون كارخانه نيز در دنيا رونق يافته است در حقيقت افرادي برنده‌اند كه شناخت كافي نسبت به نياز بازار، محصولات توليدي و راهكارهاي نرم‌افزاري را در پيش گيرند.

او تعامل بين بازار كار، خدمات، پول و سرمايه در جهت ايجاد اشتغال را مطرح و تاكيد كرد: در كنار اين موضوع، بهتر مصرف كردن نيز بايد الگو شده و ساماندهي شود در اين صورت بسياري از توليدات داخلي رونق مي‌يابند.

وزير كار سرمايه‌گذاري در برخي رشته‌ها را اشباع شده عنوان و اظهار كرد: برخي معتقدند در بخش خودروسازي به كنار گذاشتن خودروهاي فرسوده مشكل توليد را حل مي‌كند در صورتي كه خودروهاي فرسوده حداكثر يك نهم خودروهاي كشورند و با كنار رفتن آنها مشكل صنايع خودروسازي و قطعه‌سازان حل نمي‌شود، بلكه چاره‌يابي درباره رقابت‌پذيركردن آن‌ها در بازارهاي بين‌المللي و برنامه‌ريزي براي رسيدن به اين هدف بايد از سوي برنامه‌ريزان كشور و واحدهاي صنعتي انجام شود. بايد حداقل 60 درصد خودروهاي توليدي به بازارهاي بين‌المللي عرضه شود و براي اين كار كيفيت و قيمت بايد مناسب‌سازي شود.

وي در ادامه تاكيد كرد: به عنوان دبيرخانه شوراي عالي اشتغال از هر كمكي كه لازم باشد به كلينيك اشتغال دريغ نمي‌كنيم. برنامه ريزي منابع انساني در بخش خصوصي نامشخص است. معاونت‌هاي كارآفريني و برنامه ريزي منابع انساني نيز در جهت تعامل با وزارتخانه‌هاي آموزش و پرورش و آموزش عالي ايجاد شده است. اين دو معاونت بايد به گونه‌اي بين بازار كار و محيط دانشگاهي ارتباط برقرار كند كه فارغ‌التحصيلان بعد از فراغت از تحصيل جذب بازار كار شوند.

در حاشيه نخستين كلينيك اشتغال كشور، وزير كار با حضور در جمع خبرنگاران به سوالات آنان و همچنين برخي كارآفرينان پاسخ داد.

وزير كار در پاسخ به سوالي درباره سياست وزارت كار در مورد تشكل‌هاي كارگري به اين جمله بسنده كرد كه «به دنبال حمايت از تشكل‌هاي كارگري هستيم كه كارگران انتخابشان كرده باشند.»

به گزارش خبرنگار كار و اشتغال ايسنا، محمد جهرمي ـ وزير كار در حاشيه گشايش نخستين كلينيك اشتغال كشور در واكنش به اين پرسش كه اتخاذ سياست افزايش دستمزد چقدر نرخ بيكاري را افزايش داده است؟ گفت: از انتقاد سازنده استقبال مي‌كنيم ولي برنامه وزارت كار حل توامان مشكل معيشتي كارگران و ارتقاي بهره‌وري بنگاه‌ها و نيروي انساني است. نمي‌توان با كاهش دستمزد نيروي كار، هزينه تمام شده كالا و خدمات را كاهش داد. مطابق آمارها سرمايه‌گذاري در آموزش و نيروي انساني موجب افزايش راندمان كار و بهره‌وري توليد مي‌شود.

او تاكيد كرد: از مشكلات واحدهاي اقتصادي مطلعيم از اين‌رو قرار شد نمايندگان كارگران و كارفرمايان با نظارت ما در واحدهايي كه درصد بالايي از قيمت تمام شده كالا و خدمت‌شان مربوط به نيروي انساني است به بررسي مشكلات ايجاد شده پرداخته تا مشكل دستمزد در اين كارگاه‌ها به گونه‌اي حل شود.

جهرمي با استناد به آمار فروردين و ارديبهشت ماه ادارات كل وزارت كار، گفت: آمار كشوري دو ماهه اول سال 85 نشان مي‌دهد افزايش چنداني نسبت به آمار مشابه سال 84 ندارند. در فروردين 84 تقريبا 21 هزار و 500 پرونده و در فروردين سال 85 حدود 25 هزار پرونده در ادارات كار به ثبت رسيده است كه البته اين عدد در ارديبهشت ماه 85 حدود پنج هزار نفر كاهش يافته است.

او انعقاد قرارداد با سازمان تامين اجتماعي در سال جاري را يادآور شد و افزود: در سال جاري تفاهم نامه‌اي را با سازمان تامين اجتماعي به امضا رسانده‌ايم كه مطابق آن كارگران قرارداد موقت مي‌توانند از مزاياي بيمه بيكاري بهره‌مند شوند.

وزير كار در خصوص علت برگزار نشدن جلسات شوراي عالي كار، گفت: در كليه جلسات دولت در خصوص اشتغال بحث و بررسي مي‌شود. اگر شوراي عالي اشتغال جلسه‌اي برگزار نمي‌كند به اين دليل است كه دولت به عنوان متولي اشتغال كشور كليه دستگاه‌ها در سطح وزارتخانه‌ها را مسوول بررسي و پيگيري امر اشتغال كرده است البته وزارت كار به عنوان دبيرخانه شوراي عالي اشتغال كار در اين خصوص تحقيقات كارشناسي مختلفي در دست انجام دارد. اميدواريم جلسه شوراي عالي كار در خردادماه برگزار شود.

او با اشاره به حضور هفتگي‌اش در كميسيون‌هاي تخصصي مجلس، گفت: به صورت خودجوش در كميسيون‌هاي مجلس حاضر مي‌شوم تا بحث اشتغال، كارآفريني و كلينيك‌هاي اشتغال را باز كنم. مساله اشتغال حل نمي‌شود مگر عزم ملي در قواي سه گانه شكل گيرد به همين دليل از كميسيون‌هاي مجلس خواسته‌ام وقتي را براي گفت‌وگو در اين زمينه در اختيار وزارت كار بگذارند.

جهرمي در خصوص وام‌هاي 50 ميليون توماني، گفت: اميدواريم بتوانيم در سال 85 و 86 شركت‌هاي مادر تخصصي را با وام 50 ميليون توماني و به تعداد بيش از 200 شركت راه‌اندازي كنيم. هر يك از شركت‌هاي مادر تخصصي بيش از 50 شركت كوچك را مديريت و سازماندهي مي‌كنند. ميزان تخصيص بانك‌ها در استان‌هاي مختلف در شوراي پول و اعتبار مشخص و ابلاغ شده است از اين‌رو اميدواريم با همكاري روساي بانك‌ها در استان‌ها 18 هزار ميليارد تومان اختصاص يافته به درستي جذب شود.

وزير كار افزود: تخصيص اين اعتبار در استان‌ها براساس نرخ بيكاري، تعداد بيكاران، محروميت و برخورداري انجام خواهد شد. در اين خصوص جلساتي در ابتدا و انتهاي هفته جاري با روساي بانك‌ها برگزار مي‌كنيم.

او در پاسخ به اين پرسش كه چرا تنها مركز آموزشي شهرك صنعتي چرم‌شهر تعطيل شده است؟ گفت: به علت اين كه بيش از 10 سال از اين تصميم مي‌گذرد از جزئيات آن بي‌خبرم ولي موضوع را پيگيري مي‌كنم خصوصا اينكه به علت مسائل زيست‌محيطي چنين تصميمي اتخاذ شده است.

جهرمي وقتي با اعتراض يك كارآفرين روبه‌رو شد كه در خصوص بي توجهي به مشكلات كارآفرينان سخن مي‌گفت، اظهار كرد: هر هفته با واحدها و اتحاديه‌هاي صنفي پيرامون مشكلاتشان جلساتي را برگزار و پيگير يافتن راه‌حل‌هايي هستيم.

اين كارآفرين افزايش دستمزد را موجب تعديل نيروي انساني عليرغم ميل باطني‌اش دانست و از وزير كار خواستار يافتن راه حلي شد كه هم حداقل معيشت كارگران تحقق يابد و هم توليد به صرفه شود، سپس تصريح كرد: به دليل افزايش هزينه‌هاي كارگري پنج نفر از كارگرانم را عليرغم ميل باطني‌ام تعديل كرده‌ام.

وزير كار در واكنش به اين كارفرما و در پاسخ به اين پرسش كه افزايش دستمزدها چقدر تاثيرات مثبتي به دنبال داشته است؟ گفت: هدف شوراي عالي كار از دو نرخي كردن دستمزدها اول اين بود كه به علت افزايش قراردادهاي موقت در مشاغل دائمي، اين قراردادها را به سوي قراردادهاي دائمي سوق دهد و دوم اينكه حقوق 110 يا 130 هزار توماني علاوه بر آن كه تامين كننده حداقل معيشت كارگران نيست بلكه موجب افت بهره‌وري واحدها بود. اگر مي‌خواستيم حداقل دستمزد را مطابق قانون كار و براساس نياز يك خانواده كارگري تعيين كنيم بايد مبلغي در حدود 250 هزار تومان را تعيين مي‌كرديم.

جهرمي با تاكيد بر اينكه حقوق زير 250 هزار تومان معاف از ماليات است، گفت: حقوق كمتر از 250 هزار تومان براي كارگران و كارمندان ماليات ندارد.

او هيات‌هاي تشخيص و حل اختلاف ادارات كار در استان‌ها را مسوول رسيدگي به شكايات كارگران عنوان كرد و افزود: حكم هيات‌هاي تشخيص و حل اختلاف لازم‌الاجرا بوده و حتي مستقيما مي‌توانند با برداشت از حساب كارخانجات مطالبات كارگران را بپردازند چراكه طبق قانون كار بدهي به كارگران جزو ديون ممتاز است.

وزير كار با حمايت از كارآفرينان خواستار اصلاح قوانين و مقررات هزينه‌ساز كشور شد و افزود: بايد قيمت تمام شده كالا و خدمات از طريق كاهش سهم حق بيمه كارفرما، ماليات‌ها و جوايز صادراتي كاهش يابد. كاهش دو درصدي نرخ تسهيلات بانكي در سالجاري نيز به دليل حمايت از كارآفرينان اتخاي شده است.

جهرمي نويد داد: در صورت پرداخت اصل مطالبات سيستم بانكي از سوي جرايم دريافت كنندگان تسهيلات بانكي، جرائم آنان بخشيده مي‌شود.

او با استقبال از گشايش كلينيك اشتغال، گفت: از وزارت علوم، جهاد دانشگاهي و دانشگاه‌ها به دليل راه‌اندازي نخستين كلينيك اشتغال تشكر مي‌كنم. سعي‌مان اين است كه تسهيلات بنگاه‌هاي كوچك، زودبازده و اشتغالزا را از طريق كلينيك‌هاي اشتغال به فارغ‌التحصيلان تخصيص دهيم. تهيه طرح‌هاي مناسب و آموزش كارآفريني در دانشگاه‌ها از جمله وظايف مهمي است كه كلينيك اشتغال بايد به آن توجه داشته باشد تا تسهيلات اختصاص يافته به نتيجه مطلوب برسد.

انتهاي پيام