• شنبه / ۲ شهریور ۱۳۹۸ / ۱۰:۴۸
  • دسته‌بندی: بوشهر
  • کد خبر: 98060200372
  • منبع : بوشهر

کمبود نیروی آموزش و پرورش بوشهر چگونه جبران می‌شود؟

کمبود نیروی آموزش و پرورش

با توجه به بازنشسته شدن 812 نفر در سال جاری یکی از چالش های جدی پیش روی آموزش و پرورش استان بوشهر کمبود نیروی انسانی است.

به گزارش ایسنا، یکی از ارزشمندترین داشته های هر سازمان، نیروی انسانی ماهر و کافی است، و سال هاست وزارت آموزش پرورش با کمبود این نیروی مهم مواجه شده و برای آن راهکارهایی نیز ارائه می دهد.

رییس گروه طرح و برنامه آموزش و پرورش استان بوشهر در گفتگو با ایسنا ضمن ارائه راهکارهایی برای جبران کمبود نیروی انسانی گفت: روند بازنشستگی نیروهای آموزش و پرورش طی چند سال اخیر رشد قابل ملاحظه ای داشته است و هر ساله حدود 700 تا 800 نفر به شرایط بازنشستگی می‌رسند که البته این مسئله مربوط به کل کشور است و خاص استان ما نیست.

راهکارهای مختلف برای جبران کمبود نیرو در سال جدید 

حمدالله اژدری با اشاره به نگهداشت نیروهای در شرف بازنشستگی تصریح کرد: یکی از راهکارهایی که برای جبران کمبود نیروی انسانی انجام می شود ترغیب همکاران در به تعویق انداختن زمان بازنشستگی است که در سال گذشته 120 نفر از همکاران واجد شرایط بازنشستگی خدمت خود را تمدید و کمک خوبی به استان کردند. با توجه به اینکه رتبه بندی معلمان در سال جدید انجام می شود می توان از این مزایا استفاده کرد، و یکی از شرایط استفاده از این قانون داشتن ابلاغ در سال تحصیلی 99-98 است.

وی اظهار کرد: راهکار دوم نگه داشتن نیروهایی است که تا قبل از سال 91، سابقه حق التدریس چه به صورت نیروی حق التدریسی آزاد و یا مربی پیش دبستانی یا آموزش‌یاران نهضت سوادآموزی با آموزش و پرورش همکاری داشته‌اند. ما پرونده این افراد را آماده کرده و پس از بررسی پرونده ها، تعدادی از این افراد به صورت حق التدریس آزاد جذب می شوند.

رییس گروه طرح و برنامه آموزش و پرورش بوشهر راهکار بعدی را استفاده از خدمات همکاران شاغل دانست که هر ساله تعدادی از این افراد به صورت نوبت دوم و غیرموظف علاوه بر ساعت موظفی خود با آموزش و پرورش همکاری می کنند.

اژدری می گوید: بخش کوچکی از کمبود نیرو نیز، از طریق بازنشستگان تامین می شود که تحت عنوان حق التدریس با آموزش و پرورش همکاری می کنند.

اوج نیروهای بازنشسته

این مسئول عنوان کرد: به دلیل اینکه در سال تحصیلی جدید، تعداد بازنشستگان نسبت به سال‌های گذشته بیشتر شده، مشکلات ما در تامین نیرو نیز بیشتر است و طبیعتا با رویکردی که وزارتخانه دارد بنا داریم از خرید خدمات آموزشی، یعنی ظرفیت نیروی انسانی مدارس غیردولتی کمک بگیریم، و ما نیز در قبال این امر بخشی از ظرفیت آموزشی خود مانند مدرسه و کلاس ها را در اختیار آنان قرار دهیم.

وی اضافه کرد: البته استخدامی‌های سال گذشته آموزش و پرورش که یک سال به دوره کارورزی رفته اند در سال جدید مشغول به کار خواهند شد اما تعدادشان قابل ملاحظه نیست.

آزمون استخدامی در راه است

حمدلله اژدری تاکید کرد: امسال مجددا آزمون استخدامی برگزار می شود که طی هفته آینده جزییات مربوط به آن اعلام خواهد شد، احتمالا در شهریور ماه ثبت‌نام صورت گرفته و در مهر ماه نیز آزمون برگزار می شود ولی چون این افراد باید یک سال در دانشگاه فرهنگیان دورة آموزشی ببینند، بنابراین ورودی این افراد مهرماه سال آینده است.  

چرا سهمیه استخدامی امسال کم شده است؟

رییس گروه طرح و برنامه آموزش و پرورش استان بوشهر بیان کرد: استخدام سال گذشته مربوط به دو بخش است، یکی آزاد که طبق ماده 28 از بین فارغ التحصیلان دانشگاهی صورت می گیرد و بخش دیگر مربوط به دانشگاه فرهنگیان و از طریق کنکور سراسری و جذب دانشجو معلم است.

وی بیان کرد: سال گذشته سهمیه استخدام آزاد حدود 545 نفر بوده که امسال این رقم به دلیل کاهش در سر جمع مجوز کشوری به 414 نفر کاهش یافته، یعنی سال گذشته 17 هزار و 400 نفر سهمیه استخدامی وزارت آموزش و پرورش بوده و امسال این میزان به 16 هزار و 90 نفر کاهش پیدا کرده است.

اژدری افزود: طبیعتا این کاهش سهمیه مجوز کشوری باعث شده سهمیه استان ها نیز کم شود و در استان ما نیز این کاهش صورت گرفته است. اما در بحث دانشگاه فرهنگیان این سهمیه کاهش چشمگیری داشته، چون دانشگاه فرهنگیان بوشهر ظرفیت محدودی برای پذیرش دانشجو دارد، و از آنجا که استخدامی های آزاد نیز باید دوره یک ساله ای را در این دانشگاه بگذرانند، بنابراین این دانشگاه با مشکل فضای مناسب مواجه خواهد شد.   


انتهای پیام