مشاغل کاذب
-
فرمانده سپاه ناحیه نوشهر:
نباید اجازه داد مشاغل کاذب جای مشاغل اصیل را بگیرد
فرمانده سپاه نوشهربا بیان اینکه نباید اجازه دهیم که مشاغل کاذب جای مشاغل اصیل و با ارزش را بگیرد،گفت: یکی از جاهایی که دشمن به شدت مورد حجمه قرار داده فرهنگ کارو کارگری است و ما باید فرهنگ کار و تلاش را نهادینه کنیم و موردی که ما در حال حاضر در آن ضعف داریم این است که در برخی جاها که نیاز به کارگر است با کمبود مواجه هستیم.
-
در گفت و گو با ایسنا مطرح شد
افراد با دستمزد مکفی دنبال شغل کاذب نمیروند
کارشناس حوزه کار معتقد است اگر دستمزد کفاف هزینههای زندگی را بدهد افراد دیگر به سراغ مشاغل ناپایدار و کاذب نمیروند که بهرهوری خاصی برای اقتصاد ندارد.
-
در گفتوگو با ایسنا تاکید شد
حفظ قدرت خرید کارگران در سال آینده
یک کارشناس حوزه کار بر لزوم تعیین هرچه سریعتر رقم سبد معیشت کارگران تاکید کرد و گفت: مشخص شدن رقم سبد معیشت به تعیین مزد شایسته برای کارگران کمک میکند و موجب حفظ قدرت خرید خانوارهای کارگری در سال آینده می شود.
-
در گفتوگو با ایسنا تاکید شد
جبران عقبماندگی مزدی سالهای قبل کارگران
رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران پرداخت بدهی به سازمان تامین اجتماعی را خواستار شد و بر لزوم جبران عقب ماندگی مزدی سالهای قبل کارگران تاکید کرد.
-
سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان؛
دامنه مشاغل کاذب در سیستان و بلوچستان گسترده شده است
سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان گفت: مراکز مشاوره و خدمات کارآفرینی به عنوان یکی از بازیگران زیست بوم کارآفرینی کشور، در راه آسیب شناسی رشد مشاغل کاذب و همچنین کمک و ارائه مشاوره های تخصصی به کارآفرینان و متقاضیان راهاندازی و توسعه کسب و کار در سیستان و بلوچستان می توانند تاثیرگذار باشند.
-
به بهانه روز کارگر؛
ویدیو / در قم کار هست، کارگر نیست!
با توجه به افزایش واحدهای تولیدی و صنعتی در استان قم که یکی از عوامل آن را میتوان ممنوعیت استقرار صنایع در فاصله ۱۰۰ کیلومتری تهران دانست، نیاز به نیروی کار در قم قابل مشاهده شده است ولی رغبتی از سوی کارگران برای حضور در کارخانهها و کارگاههای تولیدی برای پوشش این تقاضا وجود ندارد. نداشتن امنیت شغلی، سختی کار، نرسیدن به دانش فنی لازم پس از گذراندن چندین سال کار در کارخانه، کافی نبودن حقوق و از همه مهمتر روی کار آمدن برخی مشاغل اینترنتی با درآمد بیشتر، از مهمترین دلایل کارگران و مسئولان استانی برای این بیرغبتی به کار عنوان میشود.
-
/مهار تورم، رشد تولید/
رابطه انگیزه نیروی کار با رشد تولید و مهار تورم
یک کارشناس حوزه کار ابزار اصلی تولید را سرمایه انسانی دانست و گفت: هر اقدامی که انگیزه نیروی کار برای فعالیت را کاهش دهد، مانع تولید به شمار می رود.
-
در گفتوگو با ایسنا مطرح شد
تعیین دستمزد باید موجب تقویت معیشت کارگران شود
یک کارشناس حوزه کار مبنا و ملاک تعیین حداقل مزد را اجرای ماده ۴۱ قانون کار دانست و ابراز امیدواری کرد: با همراهی همه شرکای اجتماعی تعیین دستمزد در شورای عالی کار به گونهای رقم بخورد که ضمن ایجاد انگیزه و روحیه کار موجب افزایش قدرت خرید و تقویت معیشت کارگران در سال آینده شود.
-
رابطه رشد اقتصادی با کنترل تورم و اشتغال پایدار
یک فعال حوزه کار تحقق رشد اقتصادی در کشور را نیازمند کنترل تورم در گام نخست و ایجاد اشتغال پایدار و توسعه سرمایه گذاری داخلی و خارجی در گام بعد دانست.
-
در گفتوگو با ایسنا مطرح شد
دستفروشی شغل پایدار نیست
یک فعال حوزه کار با بیان اینکه باید به دنبال ایجاد اشتغال پایدار در کشور باشیم، میگوید: وقتی از ساماندهی دستفروشان صحبت میکنیم باید به نحوی باشد که بازخورد عملیاتی داشته باشد و دستفروشی نمی تواند پایداری مشاغل را به دنبال داشته باشد.
-
یک فعال حوزه کار به ایسنا اعلام کرد
چرا دستفروشی شغل رسمی شد؟
یک فعال حوزه کار تبدیل شدن دستفروشی به شغل رسمی را در راستای آسان شدن شرایط کسب و کار در جامعه عنوان کرد و گفت: در حال حاضر توان خرید مغازه و پرداخت اجارههای سنگین وجود ندارد و افراد مایلند به مشاغلی بپردازند که کمترین هزینه و بیشترین سودآوری و درآمدزایی را برایشان داشته باشد.
-
جلوگیری از رشد مشاغل کاذب با احیای مجدد کارخانه ها
یک فعال کارگری، اقدام دولت در بازگشایی مجدد کارخانههای راکد را مثبت دانست و گفت: احیا و فعالسازی مجدد کارخانههای تعطیل و نیمه فعال در رونق بازار کار و اشتغال و چرخه اقتصاد و انگیزه کار و تولید اثرگذار است.
-
یک مقام کارگری در گفتوگو با ایسنا:
بیشتر کشورها کارگری که چهار سال کار کرده استخدام میکنند
عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه دادنامه ۱۷۹، قراردادهای موقت را رواج داد و باعث شد تا کارفرما نتواند کارگر ماهر و کارآزموده را به خدمت بگیرد، تصریح کرد: در بیشتر کشورها کارگری که چهار سال تمام در یک مجموعه کار کرد، استخدام میشود.