به گزارش ایسنا، غلامحسین محمدی رئیس سازمان فنی حرفهای کشور صبح چهارشنبه ۱۹ آذر ۱۴۰۴ در مراسم اختتامیه سومین دوره مسابقات مهارت آموزی کارکنان وظیفه ارتش با اشاره به روندهای بازار کار و اشتغال در کشور گفت: در ایران با چند روند در بازار کار و اشتغال مواجهیم که به ما نشان میدهد کجا باید سرمایه گذاری کنیم؛ اولین روند موضوع کاهش جمعیت است؛ سرعت کاهش جمعیت در برخی کشورها به گونهای زیاد است که پیشبینی میشود مثلاً تا سال ۲۰۰۸۰ کشوری مثل ژاپن اصلاً وجود نداشته باشد.
وی افزود: در ایران از سال ۱۴۱۰ الی ۱۴۱۵ آغاز بسته شدن پنجره جمعیتی کشور را داریم یعنی امکان اینکه بتوانیم جمعیت را با سرعت بالا جایگزین کنیم، از دست میدهیم. روند دوم این است که بصورت جدی از طرف کارفرماها در کشور اعلام میشود که یکی از ۲ مشکل پیش روی آنها، جذب نیروی کار ماهر است. همچنین پژوهشها نشان میدهد که از هر دو کارجو، یک نفر یا کسر مهارت دارد یا فقدان مهارت و به همین دلیل نمیتواند شغل مورد نظر را بگیرد یا اینکه در آن شغل پایدار شود. بنابراین موضوع مهارت یکی از موانع کلیدی برای اشتغال است.
رئیس سازمان فنی حرفهای کشور اظهار کرد: از طرفی با نسلی مواجهیم که ۲۷ درصد از افرادی که در سنین ۱۵ تا ۲۵ سال قرار دارند هیچ کاری انجام نمیدهند البته این موضوع تقصیر این جوانان نیست، بلکه این زیستبوم آموزش و اشتغال کشور است که نتوانسته از این قشر به خوبی استفاده کند. علاقهمندی عموم این قشر نیز بیشتر به سمت مهارتهای نرم است نه مهارتهای؛ در این شرایط با توجه به اینکه اقتصاد ما احتیاج به نیروی کار دارد یکی از مسائل جدی ما در سالهای آینده که مانند بمب ساعتی است، کاهش شدید نیروی کار است.
محمدی همچنین با بیان اینکه «روند توسعه فناوری به صورت جدی در حال تحت تاثیر قرار دادن اشتغال است»، عنوان کرد: حدود ۱۹۰میلیون شغل با هوش مصنوعی در حال توسعه هستند و حدود ۷۰ میلیون شغل از بین خواهند رفت و ۶۰ درصد مشاغل دنیا آزادکار میشوند و این روندها بازار اشتغال ما را تحت تاثیر قرار میدهد.
وی با تاکید بر ضرورت برنامهریزی هدفمند و مبتنی بر نیازهای امروز و آینده در زمینه بازار کار گفت: متاسفانه در بازار کار فارغالتحصیل ۴۰ درصد بیکاری داریم که به معنای این است که آموزشهایی که میدهیم متناسب بازار کار نیست. به لطف خدا با توجه به اینکه در دولت چهاردهم رئیس جمهوری مسئله آموزش را مسألهای راهبردی تلقی میکند، این امیدواری وجود دارد که تغییر ماهیت مسائل آموزشی رخ دهد. ما باید به مسائل آموزشی به عنوان مسائل راهبردی نگاه کنیم؛ یعنی اینکه اولویت منابع و برنامههای ما باید به این سمت و سو هدایت شود.
رئیس سازمان فنی حرفهای کشور افزود: در حال همکاریهای بسیار خوبی با سایر نهادها در هنرستانها و دانشگاهها هستیم تا افراد آموزش منجر به اشتغال ببیند. باید از آموزشهای مازاد بپرهیزیم.
محمدی با تاکید بر اینکه تصمیم نیروهای مسلح برای مهارت آموزی سربازان دارای اهمیت راهبردی است، گفت: ما میتوانیم به گونهای برنامهریزی کنیم که در دورهای تمام سربازان یا مقدمات یک مهارت را فرا بگیرند یا اینکه هدایت شغلی خوبی برای آنها انجام شود یا اینکه افراد به طور تخصصی وارد حوزه اشتغال شوند. در همین زمینه از سال قبل طرحی به نام «مهتا» با هدف توانمندسازی جوانان و پیوند آموزشهای مهارتی با اشتغال واقعی در دستور کار قرار گرفته است.
وی گفت: از ستاد کل نیروهای مسلح درخواست دارم که موضوع لایحه اشتغال پذیری کارکنان وظیفه که در آن صندوق مهارت پیشبینی شده است را با جدیت بیشتری پیگیری کنند؛ در این لایحه موارد بسیاری پیش بینی شده که از جمله آنها این است که ۲ ماه پایانی دوره وظیفه عمومی افراد دارای مهارت، در کارخانهای سپری و جزو دوران سربازی افراد تلقی شود تا پس از پایان خدمت، سرباز دارای مهارت در همان کارخانه مشغول به کار شود.
رئیس سازمان فنی حرفهای کشور در پایان با تاکید بر اینکه باید از خوداشتغالی فرزندانمان حمایت کنیم، عنوان کرد: به لطف خدا در ستاد کل نیروهای مسلح نگاهی راهبردی به مهارت آموزی وجود دارد و مهارت آموزی سربازان یکی از بهترین اقداماتی است که در کشور انجام شده و با نظم خوبی پیش رفته است.
انتهای پیام
نظرات