پژوهش جدید محققان نشان می‌دهد نادیده‌گرفته‌شدن در محیط کار برای سلامت فرد مضرتر از زمانی است که وی در این محیط مورد تعرض واقع می‌شود.

به گزارش سرویس پژوهشی خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، محققان دریافتند در حالی که افراد عموما طردشدن را بسیار بی‌ضررتر از مورد تعرض واقع شدن می‌دانند، احساس حذف‌شدن به طور قابل‌توجهی منجر به نارضایتی شغلی، استعفا و ابتلا به مشکلات سلامتی می‌شود.

افراد، طردشدن در محیط کار را در مقایسه با مورد تعرض واقع‌شدن ‌ از لحاظ اجتماعی کمتر ناخوشایند و از لحاظ روان‌شناختی نیز بی‌ضررتر می‌دانند، با این حال، تحقیقات بیشتر دانشمندان دانشگاه کلمبیای انگلستان با بهره‌گیری از پژوهش‌های انجام‌شده توسط محققان کانادایی نشان داد اشخاصی که طردشدن را تجربه می‌کنند، حس تعلق و تعهد کمتری به محیط کار و میل شدید به استعفا از شغلشان دارند و همچنین مشکلات سلامتی را تجربه می‌کنند.

تحقیقات کانادایی‌ها شامل بررسی بازخورد احساسات طردشدگی در محیط کار و مورد تعرض‌ واقع‌شدن بود و دانشمندان دانشگاه کلمبیا این بازخوردها را با نرخ تغییر و تحولاتی که سه سال پس از این تحقیقات رخ داده بود، مقایسه کردند.

انتهای پیام