• دوشنبه / ۲ دی ۱۳۹۸ / ۱۴:۱۴
  • دسته‌بندی: خبر بازار
  • کد خبر: 98100201420
  • خبرنگار : 30054

مدیرعامل شرکت نفت ایرانول در آبادان:

رکورد فروش ایرانول شکسته شد

ایرانول

مدیرعامل شرکت نفت ایرانول در آبادان از شکستن رکورد فروش شرکت نفت ایرانول خبر داد.

به گزارش ایسنا به نقل از روابط عمومی و تبلیغات شرکت نفت ایرانول، عیسی اسحاقی، مدیرعامل شرکت نفت ایرانول در شورای مدیران و مسئولین ایرانول در آبادان در آستانه هفت‌سالگی حضور خود در این شرکت به‌عنوان عضو هیئت‌مدیره و مدیرعامل، گزارشی از مهم‌ترین کارها که توسط کارکنان انجام و موجب پیشرفت ایرانول شده ارائه داد و گفت: فروش ایرانول در ماه جاری از ۲۱ هزار میلیارد ریال گذشت و رکورد فروش ایرانول را شکست.

مهندس اسحاقی با بیان اینکه میزان فروش و سود شرکت در شش‌ماهه اول امسال از کل میزان فروش و سود شرکت در سال ۹۴ بیشتر است و نشان‌دهنده استراتژی درست شرکت است، تصریح کرد: در نه‌ماهه سال جاری حدود ۲۲ هزار میلیارد فروش داشتیم که از فروش کل سال گذشته و از فروش از اول تأسیس ایرانول تاکنون بیشتر است.

مدیرعامل شرکت نفت ایرانول با بیان اینکه در ٦ سال گذشته گام‌های بزرگی در ایرانول برداشته‌ شده است، تأکید کرد: در شش سال گذشته تمام رکوردهای تولید، فروش، صادرات، صادرات روغن‌موتور، سهم بازار، کاهش خام فروشی و سود در ایرانول شکسته شده است و سال گذشته بی‌نظیرترین سال با رشد اکثر شاخص‌ها در ایرانول بود که امسال بهتر از سال گذشته در برخی از شاخص‌ها خواهیم بود.

مهندس اسحاقی با بیان اینکه کارها در ایرانول بر اساس استراتژی تدوین‌شده هشت‌ساله (۱۴۰۴-۱۳۹۶) پیش می‌رود، افزود: بر اساس این استراتژی ۶۰ برنامه اجرایی تا سال ۱۴۰۰ با زمان‌بندی مشخص تدوین‌ شده است.

وی تأکید کرد: با اجرای استراتژی ایرانول خام فروشی بیس اویل از ۱۴۰ هزار تن سال ۹۴ به ۳۰ هزار تن در سال ۹۷ و فروش محصولات نهایی از ۱۱۰ هزار تن به ۱۷۰ هزار تن افزایش یافت که موجب رشد حدود ۱۱ درصدی سهم بازار و افزایش چشمگیر سود شرکت شده است.

وی راه‌اندازی پایانه صادراتی ایرانول با ۲۵ هزار تن ظرفیت ذخیره‌سازی مخازن، راه‌اندازی خط ریلی و ارسال محصولات صادراتی از پالایشگاه تهران با خط ریلی به پایانه صادراتی به ماهشهر، تولید روغن‌موتور و بازسازی پالایشگاه آبادان پس از ۳۶ سال و راه‌اندازی کولینگ تاور پالایشگاه آبادان بعد از ۷۰ سال را از پروژه‌های مهم راه‌اندازی شده، ذکر کرد.

وی در ادامه از تولید و عرضه گسترده محصولات جدید ایرانول با بالاترین سطح کیفی روز دنیا طی چند ماه گذشته به بازار و استقبال مصرف‌کنندگان خبر داد و گفت: به‌زودی چند محصول جدید به بازار عرضه خواهد شد.

وی همچنین با اشاره به دریافت لوح تقدیر برای سوپر رونیای ایرانول به‌عنوان محصول برترکشور، گفت: محصول روغن‌موتور سوپر رونیا ۵W۳۰ ایرانول بر اساس بررسی پژوهشگران ستاد بزرگداشت هفته پژوهش و فناوری صنعت، معدن و تجارت به‌عنوان محصول برتر تحقیق و توسعه واحدهای تولیدی صنعتی و معدنی کشور انتخاب شد، این محصول دارای تاییدیه از شرکت رنو است.

مدیرعامل شرکت نفت ایرانول افزایش ۱۰ پله ای ایرانول در بین صد شرکت برتر از رتبه ۹۷ به ۸۷، استقلال گاز و برق پالایشگاه تهران و آبادان، حل‌وفصل و ترخیص چـهار عدد فیلترهای مربوط به پروژه تولید واکس کم‌روغن پس از ۳ سال و نصب آن‌ها به‌منظور کاهش روغن اسلک وکس و افزایش تولید روغن‌پایه، تعمیرات اساسی پالایشگاه آبادان و تهران بعد از ۲۰ و ۱۸ سال، راه‌اندازی انبارهای جوادالائمه (ع)، ثامن‌الائمه ۱، ۲ و ۳ و کاهش هزینه‌های جاری شامل اجاره فضای انبار و جلوگیری از خام فروشی و تعیین تکلیف و تحویل کارخانه حشره‌کش پرکنی پس از ۱۰ سال را از مهم‌ترین اقدامات سال‌های اخیر ذکر کرد.

وی در مورد شفاف‌سازی در ایرانول نیز گفت: سامانه شناسایی تأمین‌کنندگان و پیمانکاران شرکت نفت ایرانول به‌منظور شفاف‌سازی، حذف واسطه‌ها و مستندسازی به آدرس www.iranol.ir راه‌اندازی شده که حدود ۸۰۰ نفر، تأمین‌کنندگان و پیمانکاران بدون واسطه و به‌صورت مستقیم توانایی‌ها و پتانسیل‌های خود را معرفی نموده و شرکت نفت ایرانول اقلام مورد نیاز خود را از تولیدکنندگان یا تأمین‌کنندگان به‌صورت مستقیم تهیه نموده و این امر موجب کاهش قیمت تمام‌شده و ایجاد ارزش‌افزوده برای شرکت نفت ایرانول می‌شود.

مهندس اسحاقی راه‌اندازی تعاونی کارکنان شرکت نفت ایرانول را از دیگر اقدامات مهم سال‌های اخیر ذکر کرد و گفت: برنامه‌ریزی لازم برای راه‌اندازی کانون بازنشستگان ایرانول نیز انجام و به‌زودی عملیاتی خواهد شد.

مدیرعامل شرکت نفت ایرانول کارکنان را سرمایه‌های اصلی شرکت دانست و گفت: افتخاراتی که طی سال‌های اخیر کسب‌شده با همدلی، همفکری و خرد جمعی کارکنان ایرانول بوده و در راستای افزایش بهره‌وری و ایجاد انگیزه، توجه بیشتر به رفاه و معیشت، برگزاری جشن‌های خانوادگی و یادآوری دستاوردهای شرکت، فرهنگ کار تیمی، گفت‌وگو با کارکنان به‌صورت مستقیم در هر واحد و یادگیری و آموزش و مدیریت دانش در برنامه‌های شرکت می‌باشد.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.