مديران واحدهاي توليدي براي افزايش بهره‌وري واحد خود، فرزندان كاركنانشان را به دانشگاه بفرستند. به گزارش خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، كاردان - پيشكسوت صنعت نساجي - در همايش مديران و سازمان‌هاي تابع وزارت صنايع و معادن - با بيان اين مطلب افزود: مهم‌ترين وظيفه مديران واحدهاي توليدي ايجاد و حفظ انگيزه در پرسنل خود است. وي با بيان اينكه هزينه فرستادن فرزندان پرسنل به دانشگاه براي مديران واحدها بسيار ناچيز و در حد هيچ است، خاطرنشان كرد: اما چنين اقدامي تاثير زيادي در افزايش بهره‌وري كاركنان و كارگران كارخانه‌ها خواهد داشت. او تصريح كرد: مديران واحدها بايد به پرسنل مياني خود تاكيد كنند كه هرگز با پرسنل پايين‌تر با صداي بلند صحبت نكنند، زيرا اگر كارگري با پرسنل بالاتر با صداي بلند صحبت كرد، كار آن كارخانه تمام است. وي با بيان اين‌كه محيط كاري پرسنل و محيط كارخانه همواره بايد تميز نگاه داشته شده و فضاي سبز آن گسترش يابد، تصريح كرد: همچنين مديران بايد به مشكلات كاركنان خود توجه كرده و در مراسم‌هايي همچون عروسي و عزاي آنها شركت‌ كنند. او ادامه داد: بعضا ديده‌ام كه بعضي مديران براي اهداي هديه به پرسنل خود از كالاي درجه دو مانده در انبار استفاده مي‌كنند، در حالي كه بايد به پرسنل خود عزت گذاشته و بهترين كالاي توليدي را به‌ آنها هديه دهند. در آن صورت پرسنل نيز كارخانه را متعلق به خود دانسته و بهترين كالا را براي آن كارخانه توليد خواهند كرد. كاردان با بيان اين‌كه مديران كارخانه‌ها مي‌توانند با اقداماتي همچون تبريك گفتن روز تولد كارگران، فرزندان و خانواده‌هاي‌شان تاثير زيادي در افزايش روحيه، هم‌افزايي، شادابي و كارايي پرسنل خود داشته باشند، تصريح كرد: در هر صورت مديران هر واحد توليدي در صورتي كه بخواهند بهره‌وري واحد خود را افزايش دهند، بايد به هر طريق ممكن به افزايش روحيه، نشاط و انگيزه در پرسنل خود كمك كنند. انتهاي پيام