به گزارش ایسنا، چندی پیش جمشیدی – رئیس سازمان اداری و استخدامی – از تدوین دستورالعمل تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی آزمایشی خبر داده بود. وی اخیرا بخشنامه مربوطه را به دستگاههای اجرایی ابلاغ کرده است.
در تازهترین ابلاغیهای که سازمان امور اداری و استخدامی داشته شرایط برای وضعیت نیروها مشخص شده است. طبق این بخشنامه برای تبدیل وضعیت نیروهای استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی باید حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد. همچنین استخدام پیمانی کارمند باید از طریق قبولی در آزمونهای استخدامی انجام شده باشد. دیگر شرط این است که باید متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از ۸۰ درصد امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد.
اما برای تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی نیز شرایط دیگری تعیین شده است از جمله اینکه تبدیل وضعیت استخدام کارمند به رسمی پس از طی دوره رسمی آزمایشی سه ساله و مشروط به چند شرط است؛ اول کسر حداقل ۷۵ درصد از مجموع امتیازات فرم تعیین صلاحیت، دوم طی دورههای آموزشی و کسب امتیاز و سومین موضوع تایید گزینش خواهد بود.
جزئیات بخشنامه ابلاغی به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی در اینجا قابل مشاهده است.
انتهای پیام
نظرات