روح‌الله تجری امروز در گفتگو با خبرنگار ایسنا با اشاره به حادثه ضرب و شتم کارگر شهرداری علی‌آبادکتول گفت: سلامت روان کارگران از جمله مواردی است که کمتر مورد توجه و بررسی قرار گرفته این در حالی است که سلامت روان نه تنها بر رفتار کاری تاثیرگذار است بلکه آثارغیرقابل انکار آن بر میزان و کیفیت تولیدات یا خدمات ارائه شده توسط کارگران نیز قابل مشاهده است.

 وی با بیان اینکه هر چقدر شرایط، نوع کار و برخورد رفتاری با کارگران سخت تر باشد به دنبال آن تاثیرات آسیب‌زاتری بر سلامت جسمی و روحی آنان خواهد داشت، افزود: برخی از مدیران، مدیران عامل و پیمانکاران با روش‌های ضدکارگری، کارگران را از نظر روانی وارد یک جنگ فرسایشی می‌کنند و متاسفانه نتیجه آن به حوادث تلخی مانند خودسوزی کارگر دخانیات استان می‌انجامد و یا کارگر شهرداری علی‌آبادکتول که به احقاق حقوق خود مورد ضرب و شتم قرار گرفته است.

رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان گلستان با طرح این پرسش که مدیران چه اقداماتی باید انجام دهند که کارگر از لحاظ روحی و روانی در شرایط ایده آل قرار گیرد، بیان کرد: مدیر همیشه باید در دسترس باشد تا کارگر بتواند به راحتی با او درد و دل کند که اگر اینطور بود این دو مورد اخیر برای کارگران گلستانی بوجود نمی آمد، از طرفی مدیر یا پیمانکار باید کرامت و منزلت کارگر را حفظ کند.

تجری با بیان اینکه مدیران و پیمانکاران باید حقوق کارگران را به موقع پرداخت کنند نه اینکه چند ماه تاخیر در پرداخت حقوق باشد، خاطرنشان کرد: اگر حقوق کارگران به موقع پرداخت می‌شد شاهد چنین اتفاقی در شهرداری علی‌آبادکتول نبودیم.

وی اضافه کرد: اگر در مجموعه شهرداری، پیمانکاران و نیروهای خدماتی شهرداری علی‌آبادکتول شورای اسلامی کار وجود داشت دیگر کارگر مجبور نیست خودش به دنبال حق و حقوقش برود بلکه نماینده‌های آنها پیگیر امورات و طلب آنها می‌شدند. چون شورای اسلامی یک مرجع کاملا قانونی است که وظیفه مطالبه گری را برعهده دارد.
انتهای پیام