سید جواد رضویان راد در گفت‌وگو با ایسنا با اشاره به بیانات نوروزی رهبری در خصوص لزوم استفاده از ظرفیت جوانان، اظهار کرد: بخشی از عدم تمایل به جوان‌گرایی در سیستم مدیریتی کشور، به دلیل این است که افراد باتجربه و پا به سن گذاشته تمایلی به کنار گذاشتن قدرت و واگذاری میدان به جوانان ندارند، در حالیکه باید توجه داشت نهایتا روزی به دلیل محدودیت عمر انسان، این افراد از عرصه مدیریت کنار خواهند رفت، پس باید به جوانان متخصص میدان داد تا از سطوح پایین وارد مسئولیت‌های مدیریتی شوند و پس از کسب تجربیات لازم بتوانند به سطوح بالای مدیریتی ورود کنند.

وی با تاکید بر لزوم ایجاد سازوکار و تدوین قوانین لازم برای واگذاری مناصب مدیریتی به جوانان متخصص، عنوان کرد: در حال حاضر در بخش‌هایی مانند بانک‌ها چنین سازوکاری وجود دارد و افراد با توجه به رشدی که دارند، می‌توانند در منصب ریاست بانک قرار گیرند، اما در بسیاری از ادارات از جمله نفت، آموزش‌وپرورش و... چنین سازوکارهایی وجود ندارد و جوانان هر چه قدر هم که متخصص و از تجربه لازم برخوردار باشند، نمی‌توانند به عنوان مدیر منصوب شوند. 

این فعال سیاسی اصولگرا ادامه داد: باید به طور شفاف مشخص شود که در هر سطحی چه میزان تخصص و تجربه لازم است تا افراد بتوانند به جایگاه‌های مدیریتی برسند و این در قالب یک قانون، به دستگاه‌های مختلف ابلاغ شود. اگر چنین نشود، بحث جوان‌گرایی مانند بسیاری از موضوعات دیگر در حد توصیه باقی خواهد ماند. عدم توجه به جوان‌گرایی،خدمت به کشور و آرمان‌های انقلاب نیست.

رضویان با تاکید بر اینکه البته نباید تخصص را فدای جوان‌گرایی کرد، افزود: این کار باعث می‌شود که با قرارگیری جوانان غیرمتخصص در مناصب مدیریتی، دیدگاه‌های مثبتی که نسبت به ظرفیت جوانان وجود دارد هم تغییر کند و اعتماد نسبت به آنان کم شود.

انتهای پیام