• چهارشنبه / ۱۷ مهر ۱۳۹۸ / ۱۳:۰۲
  • دسته‌بندی: خراسان رضوی
  • کد خبر: 98071713211
  • خبرنگار : 50072

بهره‌وری کاری بیشتر با تفریحات متفاوت با شغل

محیط کار

در تحقیقات گذشته به تاثیر زندگی خصوصی افراد بر میزان بهره‌وری در محیط کار تاکید شده، اما تقریبا کمتر تحقیقی به تاثیر اوقات فراغت بر بهره‌وری شغلی توجه کرده است.

به گزارش ایسنا و به نقل از نیوز، در این تحقیق که به سرپرستی سیارا کلی، مدرس روانشناسی کار در دانشگاه شفیلد انگلستان صورت گرفته موضوع سرگرمی‌ و تفریحات فردی بر عملکرد کاری فرد بررسی شده است.

در این تحقیق که با شرکت 129 داوطلب صورت گرفت، تاثیر تفریحات مشابه و متفاوت با شغل در بهره‌وری شغلی مورد تحلیل قرار گرفت.

در مرحله اولیه، میزان سرگرمی و تفریح افراد یک بار در ماه طی هفت ماه ارزیابی شد. از شرکت‌کنندگان خواسته شد تا تعداد ساعاتی را که صرف تفریح و سرگرمی کردند، ثبت و پرسشنامه مخصوص این تحقیق را تکمیل کنند، تا میزان بهره‌وری کاری آنان مشخص شود.

نتایج این تحقیق نشان داد، افرادی که به تفریح اهمیت می‌دهند، عملکرد کاری آنان در محل کار نیز افزایش می‌یابد.

نتایج این تحقیق نشان داد، تفریحات کاملا متفاوت با کار فرد در عملکرد کاری فرد تاثیرگذار و تفریحات مشابه تاثیر معکوس و با کاهش خودکارآمدی همراه بود.

وی گفت: نتایج این تحقیق تصویری پیچیده از تاثیر بالقوه اوقات فراغت بر موفقیت شغلی را ترسیم می‌کند و ضرورت اوقات فراغت بر کارآیی فردی با شرایط ذکر شده در بالا را نشان می‌دهد.

محققان معتقدند، اگر این فعالیت تفریحی متفاوت با شغل فرد باشد، موجب آرامش و تخلیه روانی فرد خواهد شد.

شرکت‌هایی که به دنبال تقویت بهره‌وری و افزایش روحیه کاری کارکنان خود هستند، باید کارمندان را به تفریحات متفاوت باکار تشویق کنند.

نتایج این تحقیق در نشریه Vocational Behavior منتشرشده است.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.