• چهارشنبه / ۲۶ مهر ۱۴۰۲ / ۱۴:۴۰
  • دسته‌بندی: آذربایجان شرقی
  • کد خبر: 1402072618816
  • خبرنگار : 50016

رئیس دانشگاه صنعتی سهند:

سطح بهره‌وری در سازمان‌ها را می‌توان با راهکارهای ساده افزایش داد

سطح بهره‌وری در سازمان‌ها را می‌توان با راهکارهای ساده افزایش داد

ایسنا/آذربایجان شرقی رئیس دانشگاه صنعتی سهند و دارنده جایزه سازمان بهره‌وری آسیایی و نشان ملی بهره‌وری، با بیان اینکه متوسط رشد بهره‌وری در ایران منفی 10درصد است، گفت: سطح بهره‌وری را می‌توان با راهکارهای ساده در سازمان افزایش داد.

دکتر اسماعیل فاتحی‌فر، در دوره آموزشی «آشنایی با اصول بهره وری در سازمان» در جهاددانشگاهی آذربایجان شرقی با بیان اینکه استفاده از امکانات به نحو احسن در جای خودش، موجب افزایش بهره‌وری می‌شود، گفت: مهارت نیروی انسانی و استفاده از تکنولوژی‌های روز، منجر به افزایش بهره وری می‌شود.

وی با تشریح مفهوم بهره وری به روش MFCA گفت: در این روش بر روی تلفات متمرکز شده و بخشی از سود را در تلفات می‌بینند و در واقع این روش به دنبال شفاف سازی ارزش تلفات است.

فاتحی فر تاکید کرد: استفاده از این روش منجر به ارتقای بهره‌وری مواد، کاهش هزینه‌های جاری و ارتقای بهره‌وری انرژی شده و نتیجه آن تولید پسماند کمتر، مصرف انرژی کمتر و قیمت نهایی پایین تر محصولات می‌شود.

رئیس دانشگاه صنعتی سهند تبریز، تاکید کرد: از لحاظ بهره وری، هر کار در سازمان فقط یه بار باید انجام شده و روندهای زاید باید حذف شود.

وی از جهاددانشگاهی خواست از ظرفیت‌های رسانه‌ای و فرهنگی خود برای ترویج فرهنگ بهره وری در سطح جامعه استفاده کنند.

اکبر شوقی، سرپرست معاونت پشتیبانی سازمان جهاددانشگاهی استان نیز در این جلسه از آغاز برگزاری دوره‌های ضمن خدمت برای معاونان، مدیران و کارکنان بخش‌های مختلف این سازمان خبر داد و گفت: این دوره ها بر اساس نیازسنجی و با هدف ارتقای عملکرد سازمان و به ویژه ارتقای بهره وری کارکنان برگزار  می‌شود.

به همت معاونت پشتیبانی سازمان جهاددانشگاهی آذربایجان‌شرقی، دوره آموزشی «آشنایی با اصول بهره وری در سازمان» ویژه همکاران برگزار شد.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
لطفا عدد مقابل را در جعبه متن وارد کنید
captcha