سید محمدرضا موالیزاده در هشتمین جلسه شورای اشتغال استان که سهشنبه ۲۵ آذر در استانداری برگزار شد، اظهارکرد: سرمایهگذاریها در بخشهای مختلف، باید بر اساس آمایش سرزمین و بر اساس مزیت نسبی هر شهرستان مطالعه و بررسی شوند. باید ببینیم که در بخشهای مختلف چه ظرفیتهایی داریم یا در بحث تجارت با عراق و گشایشی که میتواند در مرز صورت بگیرد؛ در این زمینه ما با طرف عراقی هم صحبت کردیم و کارهایی در این زمینه باید انجام شود.
وی ادامه داد: یک مطالعه جامع باید انجام شود و اینکه که در این بازه زمانی، چه تعداد شغل ایجاد خواهد شد. ما اجازه نمیدهیم که نیروی غیربومی در این مشاغل به کار گرفته شود و نیروهای بومی در اولویت قرار دارند.
لزوم فعال شدن آموزش فنی و حرفهای و همکاری شرکتها
استاندار خوزستان تأکید کرد: در تمام این زمینهها، آموزش فنی و حرفهای ما باید ظرفیتهای خود را بسیار فعال کنند. شرکتها هم باید کمک کنند تا به سرعت به این جوانان در رشتههای مختلف آموزش دهند. موضوع دیگر، بهکارگیری نیروهای بومی در شرکتهاست. تا زمانی که در خود منطقه به اندازه کافی نیروی متقاضی، جویای کار و تشنه کار داریم نباید از جای دیگر نیرو بیاوریم. این ظلم آشکار است که ما از جای دیگر نیرو بیاوریم.
موالیزاده بیان کرد: منطق حکم میکند که هر کجا تأسیساتی اعم از کشت و صنعت، صنایع تبدیلی، تأسیسات نفتی، پتروشیمی، گاز، فولاد یا هر چیز دیگر ایجاد شد، اولویت با نیروهایی است که در آن منطقه حضور دارند.
وی افزود: هر شرکت و هر مجموعهای، یک نگاهش باید به سودش باشد و نگاه و چشم دیگرش باید به نیروهایی باشد که مسئله اشتغالشان باید حل شود. یک وجه مساله اقتصادی و وجه دیگرش بحث اجتماعی است که اهمیت بسیار زیادی دارد.
استاندار خوزستان با اشاره به شرایط دشوار جوانان گفت: جوانی که به سنی رسیده که میخواهد تشکیل خانواده بدهد، مسکن ندارد و گرفتار است، عزت آن واقعاً خدشهدار میشود. هر روز نامه به دست، از این اداره به آن اداره، از این شرکت به آن شرکت میرود که این قابل قبول نیست. خود شرکتها باید پیشتاز و پیشقدم شوند. این به نفع آنهاست که از نیروهای منطقه استفاده کنند.
وی خطاب به مسئولان حاضر در جلسه تأکید کرد: برای این مورد حتماً باید برنامهریزی کنید و سهم هر شرکتی باید مشخص شود. آمار افراد جویای کار به تفکیک در هر شهرستان مشخص باشد و بعد اینها با توجه به تحصیلات و شرایطشان، استخدام شوند.نیروهایی که از جای دیگر میآیند، بچههای ما هستند، زیرا ما همه ایرانیایم. اما بالاخره ما نیز باید اولویتبندی کنیم. ما نیروهای خودمان را در استان، در شهرستان، در کنار این تأسیسات به کار بگیریم. اگر ظرفیت اضافه داشتیم، آنها را هم بعداً به کار بگیریم اما این قابل قبول نیست که کنار شرکتها نیروهای بومی باشند و با این مشکلات دست و پنجه نرم کنند.
وی گفت: باید یک کارگروه در این زمینه تشکیل و سهم هر شرکت و نیروهایش به تفکیک مشخص شود. تا زمانی که در کنار تأسیسات ما، نیروی بومی وجود دارد که جویای کار است، آوردن نیرو از جای دیگر منطق ندارد و قابل قبول نیست. این سیاست را در همه جای دنیا دنبال میکنند و مختص ما نیست. ما حتماً باید به نگاه اجتماعی مجهز شویم، بیتفاوت نباشیم. آن مدیری که از خارج استان میآید، خانوادهاش خارج استان است، دو روز در استان میماند و برمیگردد، آیا میتواند شرایط استان، درد مردم و این خانوادهها، این آلودگی هوا و دهها مشکل دیگر را درک کند؟
موالیزاده بیان کرد: این میتواند یک رویکرد در شورای اشتغال باشد که ما مسائل را منطقه به منطقه دنبال کنیم. ما نسبت به همه جوانان و افراد این استان، در هر گوشهای، مسئولیت داریم و هیچ منطقهای نباید نادیده گرفته شود. باید از همه دستگاهها از نزدیک بازدید کرد و بررسی میدانی انجام شود. بحث ما حول دو محور اصلی است، یکی موضوع اشتغال است که برای هر دستگاه باید سهمیهای مشخص شود که در این جلسه بهصورت اجمالی برای هر دستگاه سهمیهای تعیین شد، اما این یک عدد تخمینی و کلی است. وقتی از نزدیک مسائل هر شرکت بررسی شود و مشکلات، ظرفیتهای معطلمانده، مسائل محیط زیستی و ارتباط با شرکتهای دیگر دقیقاً مشخص شود، آن وقت این عدد به یک عدد واقعی تبدیل خواهد شد.
وی با اشاره به وضعیت اشتغال هویزه و دشت آزادگان ادامه داد: این یک طرح ضربتی است که ما تا پایان سال باید چه ظرفیتی برای اشتغال این دو شهرستان ایجاد کنیم. باید به سمتی برویم که خرید شرکتها از محیط پیرامونشان صورت گیرد و مناقصهها برای خرید و جذب نیرو به این سمت سوق داده شود.
موالیزاده با بیان نارضایتی از بیکاری جوانان خوزستانی گفت: ما به استانهای دیگر به عنوان یک مجموعه و یک کشور نگاه میکنیم، اما قابل قبول نیست که جوان خوزستانی بیکار باشد و از استانهای دیگر برای اشتغال به اینجا بیایند. این مشکل در ماهشهر و جاهای دیگر استان نیز وجود دارد.
وی افزود: یکی از مشکلات عمده ما بیکاری است و اگر این ظرفیتها را آزاد کنیم و در اختیار جوانان خوزستانی قرار دهیم، بسیار خوب است. البته اگر نیروی تخصصی منحصربهفردی باشد که جابهجایی آن ضرر جدی به شرکت وارد کند، ما خلاف منطق کارشناسانه عمل نمیکنیم. اما بحث اصلی ما این است که شرکتها نگاه اجتماعی خود را توسعه دهند که این خیلی مهم است. مسئولیت اجتماعی هزینه نیست، بلکه سرمایهگذاری است. یکی از کارهای اساسی شرکتهای بزرگ دنیا، پرداختن به مسئولیت اجتماعی است. رویکرد اجتماعی در دنیا تبدیل به یک رویکرد جهانی شده است و دنیا بیش از پنجاه سال است که به این مفاهیم پرداخته و ما باید سریعتر حرکت کنیم تا خود را به این رویکرد برسانیم.
وی به برنامه عملیاتی اشاره کرد و گفت: چند کار باید انجام شود، یکی بررسی تنگناها و مشکلات شرکتها که با هر شرکت جداگانه جلسه خواهیم گذاشت و بازدید خواهیم داشت. کارگروهی با ترکیب مشخص بهصورت میدانی، شرکت به شرکت و شهرستان به شهرستان شرایط را بررسی و با کارجویان گفتوگو کنند تا حرف دل آنها را بشنوند.
استاندار خوزستان تأکید کرد: فرقی نمیکند از کدام شهرستان، منطقه یا قومیت باشند؛ همه باید در شرایطی قرار گیرند که تراز عدالت در مورد آنها رعایت شود. در مورد شرکتها، این رویه را تغییر خواهیم داد. من مشکلات شرکتها مانند تردد مدیران، جلسات در تهران، کمبود مواد اولیه، قطعی برق و گاز، بدهیها و مطالبات را درک میکنم اما اگر نگاه اجتماعی غالب شود، میتواند کمک کند تا روند کار با رویکرد مناسبتری دنبال شود.
وی اظهار کرد: ما مسئول ایجاد رضایتمندی هستیم و این رضایتمندی مردم برای ما مهمترین شاخص است. شرکتها نیز باید بیش از پیش به این مفهوم توجه داشته باشند. ما با مدیران مرکزی شرکتها نیز مکاتبات لازم را انجام خواهیم داد. از این پس، مدیران مربوطه باید در جلسات شرکت کنند. البته استثنائاتی مانند مأموریت خارج از کشور، جلسات بسیار مهم قبلی یا بیماری میتواند وجود داشته باشد و این معاذیر را میپذیریم. اما قاعده بر این است که مدیران شرکتها، عضوی از سازمان مدیریت استانند و خارج از این چارچوب عمل نمیکنند.
موالیزاده ادامه داد:اگر کسی فکر میکند که خارج از این چارچوب میتواند عمل کند، قطعاً با او برخورد خواهیم کرد. معاذیر منطقی را میپذیریم، اما اگر کسی احساس کند که مستقلاً و خارج از این مجموعه میتواند عمل کند، خط قرمز ماست و شرکتها باید آن را در نظر بگیرند. انشاءالله بتوانیم در شرایط مناسبی، مشکلات حوزه اشتغال و رونق بخشیدن به محیط پیرامون شرکتها را به نتیجه برسانیم.
وی اظهار کرد: بنای ما بر این است که منطقه به منطقه موضوعات مربوط به اشتغال را دنبال کنیم. باید تلاش کنیم تا نیروهایی که در هر منطقه از استان هستند، به مجموعههای تولیدی و خدماتی بخشهای مختلف جذب شوند و اولویت با استخدام نیروهای محلی باشد و سپس به سراغ نیروهای بومی استانی برویم.
اولویت استخدام نیروهای محلی و بومی
استاندار خوزستان تأکید کرد: باید تلاش کنیم مشکل اشتغال در جایجای استان حل و این مشکل کاهش یابد. اینکه در بعضی شرکتها نیروهای دارای تخصص لازم در استان داشته باشیم اما این نیروها به کار گرفته نشوند و از خارج استان نیرو آورده شود، قابل قبول نیست. منطق حکم میکند که به سمت استفاده از نیروهای محلی و بومی برویم.
موالیزاده در ارتباط با نحوه خرید شرکتها بیان کرد: اگر شرکتها از محیط پیرامون خود خرید کنند، آن منطقه از لحاظ اقتصادی رونق پیدا میکند و معیشت مردم در سطح بهتری قرار میگیرد. برخی شرکتها مشکلاتی داشتند که قرار شد تا بازدیدهای میدانی داشته باشیم و کارگروهی تشکیل شود تا مشکلات شهرستانهای مختلف را دنبال کند. فرمانداران و مدیران بخشهای مرتبط در این کارگروه حضور خواهند داشت.
استاندار خوزستان بیان کرد: تلاش میکنیم بر اساس آمایش سرزمین و مزیت نسبی هر منطقه، مدلی طراحی کنیم که موضوع اشتغال اساساً با تمرکز بر نیروهای محلی دنبال شود. همچنین برای نیروهایی که از خارج استان آمدهاند و امکان کار در استان خودشان وجود دارد، ترتیبی اتخاذ شود تا در همان استان مشغول به کار شوند و نیروهای استان خوزستان بتوانند در گستره استان اشتغال داشته باشند.
انتهای پیام
نظرات