• دوشنبه / ۲۲ مهر ۱۳۹۸ / ۱۴:۰۱
  • دسته‌بندی: سمنان
  • کد خبر: 98072216722
  • منبع : نمایندگی سمنان

اجرای آزمایشی طرح ملی مدیریت استعدادها/ بانک جامع اطلاعاتی مدیران مستعد سمنان تشکیل می‌شود

اجرای آزمایشی طرح ملی مدیریت استعدادها/ بانک جامع اطلاعاتی مدیران مستعد سمنان تشکیل می‌شود

ایسنا/سمنان رئیس امور مطالعات نظام‌ها سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای طرح ملی مدیریت استعدادها به‌صورت پایلوت در سمنان در آینده نزدیک خبر داد.

به گزارش ایسنا- فرهاد علی‌پور در جمع خبرنگاران در سمنان اظهار کرد: این طرح با هدف شناسایی و جذب نیروهای انسانی کارآمد اجرایی می‌شود و در اولین گام این طرح به صورت آزمایشی در مجموعه جهادکشاورزی استان سمنان اجرایی خواهد شد.

وی با بیان اینکه طرح ملی مدیریت استعدادها برای نخستین بار در کشور و در استان سمنان اجرا می‌شود ادامه داد: نیروی انسانی نقشی مهم و بی‌بدیل در سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی داشته و ازاین‌رو تلاش می‌شود در این طرح مستعدترین نیروهای انسانی شناسایی و جذب‌شده و یا نیروهای انسانی شاغل در دستگاه‌های اجرایی شناسایی شوند.

وی با اشاره به برخی مشکلات موجود در دستگاه‌های اجرایی در زمینه نیروی انسانی مستعد گفت: در سطح دستگاه‌های اجرایی نیروی مستعد وجود دارد اما از ظرفیت و توانمندی این نیروها آن‌طور که بایدوشاید استفاده نمی‌شود.

رئیس امور مطالعات نظام‌ها سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: در این راستا سازمان اداری و استخدامی کشور به دنبال تدوین نظام‌نامه مدیریت استعداد است که با اجرای این طرح و نظام‌نامه گامی مثبت در راستای شناسایی نیروی انسانی مستعد در دستگاه‌های اجرایی برداشته می‌شود.

علی‌پور با اشاره به استقبال وزارت جهاد کشاورزی برای اجرای این طرح و انتخاب سازمان جهاد کشاورزی سمنان به‌عنوان پایلوت این پروژه ملی گفت: با اجرای این نظام‌نامه و تسری آن در کل سازمان‌ها، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند بیشترین بهره‌برداری را از آن داشته و نیروهای مستعد سازمان را شناسایی کنند.

وی خاطرنشان کرد: در این نظام‌نامه همچنین پیش‌بینی‌شده است تا آن‌هایی که به‌عنوان استعداد شناخته می‌شوند در گام بعدی برای آن‌ها برنامه‌های آموزشی و حمایتی اجرا می‌شود که زمینه افزایش سطح صلاحیت و توانایی این افراد را فراهم می‌کند.

رئیس امور مطالعات نظام‌ها سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در صورت نهایی شدن کامل این نظام‌نامه در تمامی دستگاه‌های اجرایی ابلاغ می‌شود و تلاش می‌شود تا این مهم در دولت تدبیر و امید انجام شود.

علی‌پور گفت: در پروژه ملی مدیریت استعداد شاخص‌های مختلفی تعیین‌شده که تمام قابلیت‌ها و ظرفیت‌هایی که بالفعل و بالقوه است ارزیابی و شناخته شود.

ابوالقاسم ورداسبی رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی نیز از تشکیل بانک جامع اطلاعاتی مدیران مستعد استان در همین راستا خبر داد و گفت: وزارتخانه جهاد کشاورزی از نخستین دستگاه‌هایی است که تربیت مدیران آینده و توانمندسازی آنان را در دستور کار قرار داده است.

وی با اشاره به راه‌اندازی کانون ارزیابی و توسعه مدیران در وزارت جهاد کشاورزی در حوزه ستادی و سایر استان‌ها گفت: پروژه ملی مدیریت استعداد نیز با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور در دستور کار قرار دارد و امروز به‌صورت رسمی آغاز شد.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی با اشاره به آغاز پروژه ملی مدیریت استعداد در استان سمنان به برخی از اهداف اجرای این طرح اشاره کرد و گفت: شناسایی افراد مستعد، ایجاد آمادگی شغلی در کارکنان مستعد برای تصدی مشاغل کلیدی آینده، تسهیل فرآیندهای ارتقاء شغلی کارکنان مستعد، فراهم شدن بستر ارزش‌آفرینی افراد مستعد برخی از اهداف مهم این طرح است.

ورداسبی با بیان اینکه افراد مستعد در نظام‌نامه مدیریت استعداد بر اساس شاخص‌هایی انتخاب می‌شوند گفت: در این نظام‌نامه افرادی که بالای 5 سال سابقه و زیر 25 سال سابقه دارند در کانون ارزیابی و توسعه مدیران ارزیابی می‌شوند و بر اساس شاخص‌هایی انتخاب می‌شوند.

وی خاطرنشان کرد: افراد گزینش‌شده برای اینکه توانمند شوند و دستگاه اجرایی بتواند از این افراد استفاده کند دوره‌های آموزشی را می‌گذرانند و توانمند می‌شوند.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی تصریح کرد: افراد توانمند شده در بانک جامع اطلاعاتی قرارگرفته و در اختیار رئیس سازمان اداری استخدامی و سازمان‌های تابعه قرار می‌گیرد.

ورداسبی با بیان اینکه از افراد انتخاب‌شده و مستعد برای انتصابات و تصدی مشاغل مدیریتی استفاده می‌شود گفت: ایده‌های این افراد اخذشده و در کارگروه‌های تخصصی پرورش داده می‌شود و این افراد مستعد بر اساس ایده و روش خود می‌توانند یک سازمان را اداره کنند.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.